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没当法人代表却被起诉追款怎样解决[律师回复] （一）积极应诉，向法院提交工商登记档案、公司章程等能证明自己并非公司法人代表的文件，证实身份不符。 （二）若存在他人冒用身份登记为法人代表的情况，申请对相关登记材料上的签名笔迹等进行鉴定。 （三）收集自己未参与公司经营管理、未从中获利等证据，证明与公司债务无关。 （四）必要时追究冒用身份者的法律责任，要求其承担因冒用身份导致的损失。 （五）严格按照法院的诉讼程序和要求参与诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。在未担任法人代表却被起诉追款的情况下，若存在他人冒用身份登记为法人代表的行为，就属于侵犯姓名权的情形，被冒用者可依法维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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