债权债务 法律问答
124.7
万
解答量
1730
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债务追讨超诉讼时效要如何处理[律师回复] （一）争取债务人自愿履行：当债务追讨超过诉讼时效，若债务人主动还钱，债权人可以收下，之后债务人不能以超过时效为由让债权人把钱还回来。 （二）与债务人达成还款协议：和债务人重新签订还款协议，该协议受法律保护，债权人能依据此协议主张自己的权利。 （三）保留债务人同意履行的证据：像书面承诺、录音等证据，能被认定为债务人对债务的重新确认，此时诉讼时效会重新开始计算。 （四）向法院起诉：若向法院起诉，债务人没提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定，债权人仍有胜诉可能。 法律依据： 《民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
遇到他人凭借条欠钱不还如何处理[律师回复] （一）与对方协商，用书面或口头方式让对方在合理时间内还钱，同时保留沟通记录，这能为后续处理留作证据。 （二）协商失败，向对方发催款函，明确还款要求和期限，催款函可作为维权证据。 （三）催款后对方仍未还款，可找第三方居中调解，达成还款协议。 （四）调解不成准备诉讼，收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和款项交付的证据，写好起诉状，向有管辖权的法院起诉。若胜诉，对方不履行，可申请强制执行，通过查冻划对方存款等实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
微信欠货款不还的人要怎么处理[律师回复] 结论： 微信欠货款不还，可通过收集证据、协商、发律师函、起诉和申请强制执行等步骤处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行自己的义务。微信聊天记录和转账记录等能证明货物买卖关系及欠款事实的材料，属于电子数据证据，具有法律效力。协商是解决纠纷的常见方式，留存催款记录可作为后续维权证据。发律师函能起到威慑作用，明确告知对方还款要求和法律后果。若协商和发律师函都无法解决，向法院起诉是维护自身合法权益的有效途径。法院判决后，对方不履行义务，债权人可申请强制执行其财产。若遇到微信欠货款不还的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更详细准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
157****2334
130****8135
131****2235
