债权债务 法律问答
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东方市-邱聪...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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拿了货物却不付款该怎么处理[律师回复] 买了货却不付款可就违约啦，遇到这种情况，权利人可以这么处理。 先和对方好好协商，明确告诉对方尽快付款，了解一下对方为啥不付钱，然后一起商量解决方案，确定付款时间和方式，最后把这些协商结果写成书面文件。 要是协商不成，就发个催款函过去。催款函里面要写清楚交易内容、对方该付多少钱、付款期限等信息，还得明确告诉对方，要是不按时付款就要走法律程序了，形成一定威慑。 要是催款函也不管用，那只能考虑走法律程序。根据《民法典》，对方不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你要收集好相关证据，像买卖合同、发货凭证、物流单据还有你们的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付货款，承担违约责任，赔偿逾期付款造成的损失，比如利息啥的。要是担心对方转移财产，导致最后判决没法执行，还能在诉讼前或者诉讼中申请财产保全。律图法律顾问...
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代位追偿可不可以赔付误工费[律师回复] 代位追偿能不能赔付误工费，得看具体情况。先说说什么是代位追偿，就是保险人给被保险人赔偿了损失以后，能在自己赔付的金额范围内，向该负责赔偿的第三方去追偿。 要是误工费在保险合同规定的赔偿范围内，而且又符合代位追偿的条件，那保险人给被保险人赔偿的时候，把误工费也算进去一起赔了之后，就可以代替被保险人，向第三方去请求赔偿这误工费。举个例子，在机动车交通事故里，受害人因为事故受伤没办法工作有了误工损失，要是这属于保险责任范围，保险公司给受害人赔了误工费，那保险公司就能向责任方代位追偿这部分误工费。 但要是保险合同里明确说了，误工费不在赔偿范围内，或者不符合代位追偿的条件，比如说，是被保险人故意造成的损失，那保险人就没办法针对误工费进行代位追偿了。 总之，能不能用代位追偿来赔付误工费，主要还是得看保险合同里的条款是怎么写的，以及是不是符合代位追偿的法定条件。本地法律顾问...
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过时效后遇到催收应该怎样做[律师回复] 当债务超过诉讼时效后被催收，该怎么维护自己的权益呢？ 首先要清楚法律规定，诉讼时效过了，欠债人可以用这个理由拒绝履行还款义务。要是债主起诉，欠债人用诉讼时效已过抗辩，法院会驳回债主的诉求。 面对催收，一定要冷静，别轻易答应还款或签新的还款协议。一旦重新确认债务或达成新协议，诉讼时效就会重新计算，欠债人就没法再用时效抗辩了。 要是催收方式合理合法，欠债人可以和对方沟通，说明债务已过诉讼时效，自己有权不还。但也能根据自身情况，考虑部分偿还或协商新的解决方案。 如果催收有暴力、威胁、骚扰等违法行为，欠债人要及时保留证据，像电话录音、短信、微信记录、视频等。有了这些证据，就可以向金融监管部门、公安机关等相关部门投诉。可以去公安机关报案，让催收者承担治安管理或刑事责任；也能去法院起诉，要求催收方承担侵权责任并赔偿损失。律图法律顾问...
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自己没欠款却收到短信，该怎么去处理[律师回复] 1、要是自己没借钱，却收到催款短信，不用慌，按下面的办法来处理。先稳住心态，别被短信吓得乱了阵脚。把短信内容看仔细，搞清楚是谁发的，像是不是正规的金融公司或者平台发的，短信里有没有明确说清楚是哪个催款单位，有没有留联系方式等。 2、要是短信是正规金融机构发的，可以打他们的官方客服电话，跟客服讲清楚情况，把自己的身份信息提供给他们去查证。告诉对方自己根本没欠这些钱，让他们查一查是不是信息搞错了，或者是不是有人冒用自己的身份借了钱。 3、要是弄不清短信是从哪儿来的，千万别随便点短信里的链接，也别回短信，不然容易掉进诈骗的圈套。可以跟电信公司举报这种短信，让他们帮忙处理，免得之后再被骚扰。 4、要是后面老是收到这种催款短信，严重影响到日常生活了，就把这些短信都留好当证据，去公安局报案，让警察来调查。同时，也可以把情况反映给当地的金融监管部门，找他们帮忙。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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