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离职时没交社保赔偿金计算方法是什么[律师回复] 结论： 单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可主张补缴社会保险费及滞纳金、经济补偿和实际损失赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社会保险费。若未履行该义务，员工可要求单位向社保经办机构补缴欠缴的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。员工以此为由解除劳动合同的，单位要按工作年限支付经济补偿。若因未缴社保使员工无法享受相关待遇，员工能要求单位赔偿实际损失，但要举证证明损失与未缴社保的因果关系。这些权益需通过劳动仲裁或诉讼来主张，具体金额依实际情况和相关机构核定。如果您遇到单位未依法缴纳社保的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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