劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
员工再入职，离职时补偿金该如何返还[律师回复] 1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
员工离职一月后没合同再离职如何处理[律师回复] 1、员工离职一个月后又离职，要是没签劳动合同，处理办法得根据不同情况来定。 如果第一次离职办好了正式手续，这次重新入职却没签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。员工可以跟单位商量，让他们签合同。商量不拢的话，员工可以通过劳动仲裁等手段维护自己权益，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 2、要是第一次离职没办正式手续，这事儿就麻烦些。得看双方的劳动关系是不是真的结束了。要是没结束，就得按正常离职流程来，员工提前通知单位，把工作交接好。要是单位存在没签合同这类违法情况，员工还是能争取自己的权益。 另外，员工得收集能证明有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样维权的时候就能用得上。双方实在谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
已通知离职，旷工的时长怎么算[律师回复] 员工旷工时长怎么算？这得结合单位规章制度和实际情况来确定。简单来说，旷工就是员工没得到单位批准，没按规定时间来上班。 要是员工收到了离职通知，就得留意通知里规定的离职时间。在这个时间之前，要是员工没经过批准就不来上班，那缺勤时间就算旷工时长。举个例子，通知让员工月底离职，员工在通知发出来到月底前，无缘无故没上班，没上班的天数就是旷工天数。不过，要是离职通知规定的时间到了，员工没办离职手续也没出勤，一般就不算旷工了，因为这时劳动关系理论上已经结束。 单位的规章制度对旷工认定和时长计算很关键。比如单位规定工作日上午9点到岗，员工9点半才到，又没有合理理由，那这半小时可能就会被当成旷工时长。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是员工对旷工时长计算有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
微信聊天口头辞退到底算不算辞退[律师回复] 微信聊天口头辞退是否有效，要结合具体情况判断。在劳动关系里，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。微信聊天记录能作为电子证据。要是在微信聊天中，用人单位明确表达辞退员工的意思，还包含辞退原因、时间等关键内容，并且能证明信息是用人单位相关负责人或有权决定辞退的人发出的，就可认定有用人单位辞退员工的意思表示。 但仅有微信口头辞退，如果不符合法律规定的解除情形，像没提前通知、无正当理由等，这种辞退可能会被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 到了仲裁或诉讼阶段，要结合其他证据综合判断，比如员工是否停止工作、工作交接情况等。要是用人单位之后否认有辞退意思，称是沟通误解，仅靠微信聊天记录认定辞退就比较难。所以，不能直接认定微信聊天口头辞退一定有效，其证明力要根据具体情况分析。劳动者遇到这种情况，要注意收集保存相关证据。若自身权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1661
188****7455
152****1651
