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开庭当日会不会把人进行收监[律师回复] 开庭当日是否收监取决于案件实际情况和法院判断。若犯罪嫌疑人开庭前处于取保候审、监视居住状态，法院审理后认为可能判实刑且符合收监条件，便可能决定收监羁押。 1.当案件事实清晰、证据确凿，犯罪嫌疑人罪行较重，又不符合缓刑等条件时，法院大概率会当庭决定收监。 2.若证据存疑或有可从轻、减轻处罚情节，犯罪嫌疑人可能继续取保候审或监视居住，待判决结果确定后再决定是否收监。 建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关调查，如实供述，争取从轻处理。若有从轻、减轻处罚情节，应及时提供相关证据。同时，可咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。本地优选咨询...
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敲诈勒索证据标准是怎样的[律师回复] （一）收集证据时要涵盖法定种类，比如保留敲诈勒索相关的短信、信件等书证，现场的录音录像等视听资料，以及了解情况的证人的证言等。 （二）确保证据确实、充分，对于定罪量刑的关键事实都要有对应的证据，并且所有证据都要经过合法程序查证属实。 （三）在实践中，重点收集能证明敲诈勒索行为、行为与取得财物因果关系以及主观非法占有目的的证据，让证据形成完整链条。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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