交通事故 法律问答
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重庆-杨坤...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
重庆-冯叙律师8分钟前解答了“交通事故”问题
重庆-李晓...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
重庆-岑克...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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对方无证驾驶是否可以起诉[律师回复] 对方无证驾驶可以起诉，不过要根据具体情况确定起诉方向。 要是无证驾驶引发了交通事故，还导致人身伤害或财产损失，受害人能向法院起诉，让无证驾驶者承担侵权赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人权益造成损害，就得担责。受害人要提供证据证明对方无证驾驶、事故经过和损害结果，像交通事故认定书、医院诊断证明、维修发票这些，以此主张赔偿医疗费、误工费、护理费、财产损失费等损失。 要是对方拒绝赔偿，或者双方就赔偿金额协商不成，起诉是有效的维权办法。 从刑事方面看，若无证驾驶情节严重，符合交通肇事罪或危险驾驶罪构成要件，由检察院公诉追究其刑事责任。个人通常不能直接提起刑事诉讼，但能作为被害人参与诉讼，维护自己权益，还能在刑事附带民事诉讼里要求赔偿。本地法律顾问...
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电动车追尾靠边停车出租车超车后如何判[律师回复] 电动车追尾靠边停车后又超车的出租车，事故责任判定要综合考虑多方面因素。 要是出租车合法规范靠边停车，电动车驾驶者没保持安全距离、注意力不集中导致追尾，按《道路交通安全法》，电动车驾驶者可能负主要或全部责任。毕竟后方车辆有义务和前车保持能采取紧急制动措施的安全距离。 要是出租车停车违规，像在禁止停车路段停车、没按规定开警示灯，那出租车驾驶者要担部分责任。这种情况下会根据双方过错程度划分责任，可能是主次责任。 如果出租车被追尾后，没确认后方情况就直接超车，这是违规操作，要承担相应责任。而电动车要是有改装、超速等违法行为，也会影响责任认定。 最终责任划分以交警现场勘查和调查结果为准。交警会根据现场痕迹、监控、当事人陈述等证据，依照交通法规作出事故责任认定书。遇到这种事故，当事人要及时报警，保护好现场，配合交警调查，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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刮车后骑共享电动车跑了要怎么处理[律师回复] 刮车后骑共享电动车跑了，这算肇事逃逸。要是被刮车辆损伤不严重，就只涉及民事赔偿。刮车的人得负责给被刮车辆维修，费用他得出。车主想找人索赔，可以看监控，或者联系共享电动车平台查记录，确定刮车人的身份后去谈赔偿。要是谈不拢，能去法院起诉，让刮车人赔钱。 要是被刮车辆损伤严重、损失数额大，经过价格鉴定达到一定标准，或者刮车人多次刮蹭后逃逸，刮车人便可能担行政责任。依据《道路交通安全法》，交管部门会对他罚二百元到两千元，还能拘留他最多十五天。 认定逃逸情节有个特殊情况，要是刮车人真不知道发生刮车事故而离开，这不构成逃逸，不过得有证据来证明。要是涉嫌逃逸的一方没办法证明自己不知情，通常就会被认定为逃逸。大家要是遇到刮车这种事，可别逃逸，积极处理才不会给自己惹更大的麻烦。要是对责任认定有疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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网购时管辖权究竟要怎样确定[律师回复] 网购纠纷管辖权的确定依照相关法律。要是当事人之间有管辖协议，那就按协议来，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 要是没有管辖协议，按照民事诉讼法，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。对于网购合同履行地，以信息网络订立的买卖合同，若通过信息网络交付标的，像电子书、软件这类，买受人住所地是合同履行地；若通过其他方式交付，如衣服、电器等线下交付商品，收货地是合同履行地。这意味着消费者网购，线上交付标的可向自己住所地法院起诉，线下交付商品可向收货地法院起诉，也能选被告住所地法院起诉。 另外，涉及产品质量问题，致消费者人身或财产损害的侵权纠纷，侵权行为地和被告住所地法院都有管辖权。侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。消费者能根据自身便利，从多个有管辖权的法院里选一个起诉。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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