交通事故 法律问答
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奉节县-王东律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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刮车后骑共享电动车跑了要怎么处理[律师回复] 刮车后骑共享电动车跑了，这算肇事逃逸。要是被刮车辆损伤不严重，就只涉及民事赔偿。刮车的人得负责给被刮车辆维修，费用他得出。车主想找人索赔，可以看监控，或者联系共享电动车平台查记录，确定刮车人的身份后去谈赔偿。要是谈不拢，能去法院起诉，让刮车人赔钱。 要是被刮车辆损伤严重、损失数额大，经过价格鉴定达到一定标准，或者刮车人多次刮蹭后逃逸，刮车人便可能担行政责任。依据《道路交通安全法》，交管部门会对他罚二百元到两千元，还能拘留他最多十五天。 认定逃逸情节有个特殊情况，要是刮车人真不知道发生刮车事故而离开，这不构成逃逸，不过得有证据来证明。要是涉嫌逃逸的一方没办法证明自己不知情，通常就会被认定为逃逸。大家要是遇到刮车这种事，可别逃逸，积极处理才不会给自己惹更大的麻烦。要是对责任认定有疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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租车往期已交押金是否会重复收取[律师回复] 1、一般情况下，租车的时候如果之前已经交过押金，租车公司不会再重复收。不过最终要不要再次收押金，还得看租车合同是怎么规定的，以及实际的情况。 2、按照合同的规矩，如果租车合同只让交一次押金，而且租车的时候没有出现违约情况，也没到要扣押金的地步，那么租车公司就不能再收押金了。毕竟交押金是为了防止租车的时候出现违约，或者车辆有损坏需要赔偿。前面交的押金已经能起这个作用。 3、不过有些情况可能要再次收押金。一是合同里有特殊规定，像续租或者换车的时候，租车公司就有权利再收一次。二是租车的人在租车的时候违约了，比方说没按时还车，或者车损坏了没及时赔，租车公司扣了一部分或者全部押金以后，可能就让租车人再把押金补齐。 4、要是租车公司没道理地重复收押金，租车人可以按照合同和相关法律来保护自己。可以先跟租车公司商量，把合同规定和押金情况说清楚。要是商量不成，也能向消协等部门投诉，或者直接去法院起诉。平台精选咨询...
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什么状况下保险公司会把车辆定为报废[律师回复] 商业车险里，符合一些情形时，保险公司通常会把车辆定为报废状态。 一是事故致车辆严重损坏、维修费用过高。一般车辆维修费用和实际价值比例达到一定标准，也就是推定全损时，保险公司会认定车辆报废。多数时候，这个比例是 80%，要是维修费用达到或超过车辆当前实际价值的 80%，保险公司可能按报废处理。像车辆因事故，发动机、车架等关键部件严重受损，维修成本极大。 二是车辆因自然灾害、意外事故等造成全车严重损坏且无法修复。比如车辆被洪水长时间浸泡，电子系统、发动机等核心部件严重受损，经专业评估无法恢复到正常使用状态，保险公司会将其定为报废。 三是车辆被盗抢且在一定期限内未能找回。结合实际和保险合同约定，车辆被盗抢，车主向公安机关报案，在规定时间（通常三个月）后仍未找回，保险公司会按报废进行理赔。 若车辆出现上述情况，车主应及时与保险公司沟通，按要求提供相关证明材料，配合定损和理赔流程，以顺利获得相应赔偿。平台专业咨询...
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汽车备胎归属权是谁[律师回复] 汽车备胎归属权问题在不同交易场景下有不同判定。对于新车购买，正常交易里备胎是车辆附属物品。消费者支付车款，这其中其实就包含了备胎的价值。虽说汽车销售合同可能没单独对备胎作出约定，但按行业习惯，备胎属于车辆整体一部分。所以消费者购车后，就顺理成章地拥有了车辆以及附属备胎的完整所有权。简单理解，就像买手机时，手机附带的充电器等配件一样，是包含在购买价格里的。 当涉及二手车交易时，备胎归属就复杂一些。关键得看买卖双方的约定。要是交易合同明确写了备胎包含在交易范围内，那备胎就跟着车辆所有权一起转移到买方手里。就算合同没提到备胎，双方也没特别约定，一般也会认为备胎会随车辆一同交付给买方。毕竟从常理讲，卖车就是卖整个车，备胎作为常用配件自然也该跟着走。 不过也有特殊情况，如果交易前卖方把备胎单独拿出来，还清楚地告诉了买方，并且双方都同意交易不包含备胎，那备胎就还是归卖方。 给大家的法律建议是，无论是新车还是二手车交易，在合同里最好明确备胎的归属。这样能避免后续因为备胎归属问题产生不必要的纠纷，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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