工伤赔偿 法律问答
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重庆市工伤基数是多少[律师回复] 重庆市工伤基数分为缴费基数和待遇计算基数，具体如下： 工伤缴费基数：根据重庆市人力资源和社会保障局相关政策，2025 年度就业人员平均工资为 88065 元 / 年（7339 元 / 月），2026 年职工社保工伤缴费基数上下限仍按此标准执行，上限为 22017 元 / 月，下限为 4404 元 / 月。职工月工资在上下限之间的，按实际工资作为缴费基数；工资高于上限的，按 22017 元核定；工资低于下限的，按 4404 元核定。 工伤待遇计算基数：2025 年工伤保险一次性丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金的计发基数为 8240 元 / 月。在 2026 年未发布新数据前仍然沿用 2025 年数据标准。刘江律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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