工伤赔偿 法律问答
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工人因公眼睛受伤，未买保险怎么弄[律师回复] 工人在工作期间受伤，就算单位没给缴工伤保险，也照样能走正规工伤维权流程，不用因为没社保就觉得索赔无门。 首先要做的是申请工伤认定。正常来说，单位得从工人出事受伤那天算起30天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位耍赖不肯去申报，受伤工人本人、他的近亲属，或者所属的工会组织，都能在事故发生后的1年内，直接去单位所在地的同级社保行政部门自己提交申请。去申报的时候要提前备齐三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，哪怕没签合同，工牌、考勤记录、工友证明这类能证明事实用工关系的材料也可以用，还有医院出具的医疗诊断证明。 等伤情治疗到相对稳定的阶段，如果受伤部位留下残疾，影响正常劳动能力，就可以带着之前的工伤认定结果，向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。 拿到伤残等级结果之后，就可以直接向单位索要全部工伤待遇。按照现行的工伤保险相关规定，本该给员工缴工伤保险却没缴的单位，员工出了工伤之后，所有的工伤保险赔付项目和对应的费用标准，全部都要由这家单位自己全额承担，具体的赔偿范围包含医药费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴等，每一项的具体金额都要按照鉴定出来的伤残等级对应计算。 要是单位这时直接拒绝付钱，你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁出的结果还是不服的，还能继续向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径拿到该得的赔偿。律图法律顾问...
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工人受伤后单位变更法人该怎样处理[律师回复] 工人受伤后，若遇到单位变更法人的情况，不必担心，这并不影响工人主张工伤权益。法人是能独立承担民事权利和义务的组织，单位变更法定代表人只是内部人事变动，主体资格和权利义务不会变。 工人可按三步处理工伤问题。一是及时申请工伤认定。要在规定时间内，向当地社保部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料，确定伤害属于工伤。二是做劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。三是根据鉴定结果让单位承担工伤保险责任。若单位交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，单位就得按标准掏钱。 要是单位拒绝担责，工人可通过劳动仲裁、诉讼维权。要注意，维权的责任主体是单位，不是法定代表人，哪怕单位换了法定代表人，工人的工伤权益一样受保护。律图平台咨询...
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工伤报销挂账事宜应该怎么处理[律师回复] 员工受工伤后，企业该如何处理工伤报销挂账呢？ 首先，企业得及时申请工伤认定。要是员工就医的医院支持工伤挂账，企业要向医院出示工伤认定材料和介绍信，办理就医费用挂账，让医院直接和工伤保险机构结算费用。 接着，企业要整理好工伤治疗的费用清单，像医疗费、康复费这些，确保费用真实合理，同时收集好发票、病历、诊断证明等资料。 准备好完整材料后，向当地工伤保险经办机构提交工伤报销申请。申请时要填好报销表格，并附上相关证明文件。 之后，保险机构会审核报销申请，核实费用合规性和工伤认定准确性。审核通过，工伤保险基金会按规定赔付。企业按要求完成后续手续，费用支出按财务制度挂账。 如果报销金额不够支付全部工伤费用，企业要根据法律规定和实际情况妥善处理，可能自行承担，也可以和员工协商解决。平台精选咨询...
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工伤险能提供的保额是多少[律师回复] 1. 工伤保险的赔偿金额不是固定数目，它会根据员工遇到的不同工伤情况，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等有关规定来定。 2. 在工伤治疗期间的费用报销上，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，那么这些费用就可以从工伤保险基金里出。 3. 要是职工因为工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。要是被鉴定为一级到四级伤残，一般会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再到岗工作。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的职工本人工资；还会按月发放伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。如果是五级或者六级伤残，工伤保险基金也会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是18个月到16个月的本人工资；要是单位没办法给职工安排合适工作，单位就得按月发伤残津贴。如果是七级到十级伤残，工伤保险基金同样按等级给一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。 4. 职工要是因为工伤去世，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照当地上一年度职工月平均工资发6个月；一次性工亡补助金是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发。律图平台咨询...
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员工工伤时间规定具体是怎样的[律师回复] 1、员工工伤认定在时间上主要包括申请时间和认定时间这两方面。 对于申请时间，如果是用人单位去申请，要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病那天开始算，30天内到当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间里提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己承担。要是用人单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年内可以直接去申请工伤认定。 2、在认定时间上，社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请那天开始算，60天内要做出工伤认定的结果，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的工伤认定申请事实很清楚，员工和单位的权利义务也明确，社保部门会在15天内做出认定决定。 如今，劳动法规不断完善，员工和用人单位都得严格遵守这些时间规定，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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