劳动纠纷 法律问答
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江北区-颜成...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-寒洋...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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江北区-游天...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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咨询一下劳务派遣买保险的事[律师回复] 劳务派遣中的保险问题涉及多个方面，以下为你详细介绍： 1. 需购买的保险种类 - 基本社会保险：根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定义务，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 - 补充商业保险（可选）：除基本社会保险外，一些劳务派遣单位或用工单位可能会为派遣员工购买补充商业保险，如意外伤害保险、补充医疗保险等，以进一步增强员工的保障水平，但这并非强制要求。 2. 保险费用承担主体 - 基本社会保险：原则上，劳务派遣单位和用工单位可通过劳务派遣协议约定保险费用的分担方式，但最终法律责任主体是劳务派遣单位。实践中常见的方式是，用工单位按照约定将包含保险费用在内的劳务费用支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责缴纳各项社会保险费用。 - 补充商业保险：若购买补充商业保险，费用承担主体由劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方协商确定。可能是用工单位单独承担，也可能是劳务派遣单位与用工单位共同承担，或者劳动者个人承担一部分。 3. 保险缴纳标准 - 基本社会保险：各项社会保险的缴费基数一般按照劳动者的工资收入确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，不得高于最高缴费基数。缴费比例则由各地政府根据当地实际情况规定，不同地区、不同险种的比例有所差异。例如，养老保险缴费比例，单位部分一般在16%左右，个人部分为8%左右；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10% ，个人缴费比例在2%左右等。 - 补充商业保险：商业保险的缴费标准根据所选保险产品、保障范围、保额等因素而定，由保险公司与购买方协商确定。 4. 劳动者权益保障 - 知情权：劳务派遣单位和用工单位有义务向劳动者告知所购买保险的种类、保障范围、缴费标准等相关信息，确保劳动者清楚了解自身所享有的保险权益。 - 权益维护：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴；若因未缴纳社会保险给劳动者造成损失，如无法享受工伤待遇、医疗费用无法报销等，劳务派遣单位需承担赔偿责任。对于商业保险，若劳动者符合理赔条件但未得到合理赔付，可通过劳务派遣单位或直接与保险公司沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。刘江律师
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如果公司降薪是变相让员工辞职，员工可以怎么做？[律师回复] 如果公司降薪变相逼迫员工辞职，员工可以考虑以下几种做法： 与公司沟通协商：向公司表达对降薪决定的不满，要求给出合理的解释和依据，尝试协商恢复原薪资或达成其他解决方案。 收集证据：保存与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、公司发布的降薪通知、与上级关于降薪的沟通记录等，以备后续可能的维权使用。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映公司的不合理降薪行为，请求其介入调查。 申请劳动仲裁：凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可能主张经济补偿。 考虑寻找新的工作机会：在维护自身权益的同时，也为自己的职业发展寻找新的出路。 您是遇到了这样的情况吗？刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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