劳动纠纷 法律问答
47.5
万
解答量
989
万
浏览量
重庆-郑田野...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-汪静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨青容...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振鹏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一我本是一名派遣工干了十几年了但是现在公司要求我们把派遣工改为外包工把我们的合同改了到底那个是对还是不对[律师回复] 我不清楚你所说的“对”与“不对”是指哪方面。但是，我可以从以下两个方面来为你提供一些参考： 1.?法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，派遣单位要求你们改为外包工并修改合同，可能存在违反法律规定的情况。 2.?工作权益：改为外包工后，你的工作权益可能会受到影响。例如，你可能会失去一些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，你的工作稳定性也可能会受到影响，因为外包工的工作期限通常比派遣工更短。 综上所述，如果你对公司的要求感到不满意，建议你与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助。刘江律师
1解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
计时工资劳动合同怎么写？就现在社会上提供给劳动者选择的工作来看有一部分不存在稳定的性质而只是要求员工在时限内完成任务之后就自动解除与单位关系的，这种计时的工作虽然比较特殊却也适用正常关于必须签合同的规定，而员工在签订这种计时给工资的合同时要注意内容中必须包含工资待遇标准以及相关义务责任的划分问题。下面来看看具体的内容。1.3w浏览 2024-05-20
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.5w浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
兼职是否成立劳动关系？兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。1.2w浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2549
133****8222
189****5070
