损害赔偿 法律问答
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公司财产遭员工损坏应怎样去赔偿[律师回复] 结论： 公司财产被员工损坏，员工若存在故意或重大过失需担责，公司可先确定损失金额，与员工协商赔偿，协商不成可收集证据申请仲裁或诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司确定财产损失金额后，与员工就赔偿金额和方式进行协商是合理途径。从工资中分期扣除赔偿款时，每月扣除部分不超过员工当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这保障了员工基本生活权益。若协商无法达成一致，公司有权通过法律途径维护自身权益，收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在公司财产损坏赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。平台专业咨询...
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毁坏他人财物6000怎么处理[律师回复] 结论： 毁坏他人价值6000元财物，可能要承担民事赔偿责任和刑事责任。 法律解析： 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，侵权人需对被毁坏财物进行赔偿，财物所有人有权要求按实际价值6000元获赔，协商不成可起诉维权。刑事方面，相关司法解释规定，故意毁坏公私财物价值5000元以上构成故意毁坏财物罪，毁坏6000元财物已达追诉标准，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。但司法实践中，主观故意、行为情节等因素会被考量，若取得被害人谅解并积极赔偿，可从轻处罚。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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