损害赔偿 法律问答
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个人财产信息包括哪些[律师回复] 从现行个人信息保护的相关法律规则来看，个人财产信息指的是以电子形式或者其他可留存的记录方式，对应到具体可识别自然人的全部财产状况相关内容，经过完全匿名化处理、无法反向关联到特定个人的内容，不属于法律层面需要重点保护的这类信息。 日常生活里大家接触最多的这类信息，涵盖个人名下所有银行的账号详情、每一笔收支的明细流水，名下登记的房屋产权归属、对应的土地地籍登记内容，机动车的登记权属、上牌年检相关记录，个人日常的薪资劳务收入详情、每年的纳税申报缴纳记录，养老医疗等社保的缴存支取明细，住房公积金的账户余额与提取记录。除此之外个人投保的各类保单信息，股票证券账户的持仓与交易记录，基金理财产品的持有情况，参与信托计划的相关财产内容，也都属于法定保护的个人财产信息范畴。 这类信息在法律定性上属于敏感个人信息，普通的个人信息泄露最多可能收到无关推销短信，一旦财产类的敏感信息被泄露或者被他人非法挪作他用，很容易直接被不法分子利用骗取钱财，不光会让普通民众的财产安全直接面临大额损失的风险，还可能关联到其他人身权益受损，甚至会让个人的正常生活秩序被彻底打乱。大家平时在各类场景提交个人材料时，一定要注意隐去不必要的财产信息字段，不要随意向非官方渠道透露自己的银行卡余额、房产具体地址这类内容，发现信息异常流转要第一时间向监管部门反馈留存证据。律图法律顾问...
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赔偿损坏物品后，物品到底归属于谁[律师回复] 损坏物品作出赔偿后，物品到底归谁呢？这得分情况看。 要是双方事先有约定，那就按约定来。比如在赔偿协议里写明，赔偿之后物品归赔偿方，那就照这个办。 如果没有约定，就按下面的原则处理。要是赔偿方式是恢复原状，像把物品修好，那物品一般还是归原来的主人。因为赔偿方通过修复弥补了原主人的损失，物品所有权没发生变化。 要是赔偿方式是给钱，情况又不一样。要是赔偿的钱是物品的全部实际价值，那物品所有权通常就转给赔偿方了。毕竟原主人拿到和物品价值相当的补偿，损失弥补了，物品所有权也就跟着变了。但要是只赔了一部分钱，不够弥补物品的全部价值，物品一般还是归原主人，赔偿方只是因为付了钱有一定权益，不是完整的所有权。 大家遇到这种事，要先明确赔偿方式，再根据上述规则确定物品归属，避免不必要的纠纷。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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损坏他人财物后，司法判决是怎样的[律师回复] 损坏他人财物在司法判决里分不同情形处理。 要是情节不严重，没达到犯罪标准，就属于民事侵权行为，得依据《中华人民共和国民法典》来处理。这种情况下，侵权人要承担民事赔偿责任，得赔受害人财物的直接损失。赔多少一般以财物损坏时的实际价值为准，这得通过专业评估来确定。要是因为财物损坏，让受害人有了其他经济损失，像物品坏了没法正常营业的损失，侵权人也得赔。 但要是情节严重，就可能构成故意毁坏财物罪。按照《中华人民共和国刑法》，故意损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，会处三年以上七年以下有期徒刑。而“数额较大”“数额巨大”的标准，各地根据当地经济发展水平定。在实际司法中，除了刑事处罚，法院还会根据刑事附带民事诉讼，判犯罪嫌疑人赔偿受害人的经济损失。所以，千万别冲动损坏他人财物，不然可能面临法律的严惩。平台精选咨询...
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财产损失纠纷请律师，律师费该谁支付[律师回复] 在财产损失纠纷里，律师费一般是“谁委托谁负担”，也就是找律师的那一方自己掏钱付律师费。不过呢，也有特殊情况。 首先，如果合同里有约定，双方在合同中清楚写明，要是发生纠纷律师费由败诉方承担，那在打官司的时候，胜诉方就可以按照这个约定，要求败诉方付律师费，法院通常会支持。比如说甲乙签合同，约定纠纷时败诉方承担对方律师费，后来打官司甲赢了，甲就能要求乙付自己的律师费。 其次，法律有特别规定时，在一些知识产权侵权、债权人行使撤销权、担保权纠纷这类案件中，法律明确规定了律师费能让败诉方承担。 实际操作上，要是你想让对方承担律师费，得有足够的证据证明律师费确实花了，还得说明具体金额。像有合法有效的委托代理合同、律师费发票之类的。需要注意的是，当事人起诉的时候，得把让对方承担律师费这个请求明确写进诉讼请求里，最后由法院根据具体案子的情况来判决。别以为有约定或符合规定就能随便让对方付律师费，准备好证据按程序来才是关键。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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