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对于外观设计侵权会给予什么处罚[律师回复] （一）遇到外观设计侵权，被侵权人可先收集侵权证据，如侵权产品实物、销售记录、宣传资料等，通过民事诉讼要求侵权人停止侵害并赔偿损失。计算赔偿数额时，先看自身实际损失，若难以确定则看侵权人获利，两者都难确定就参照专利许可使用费倍数，同时可要求对方承担自己制止侵权的合理开支，若这些数额都难以确定，可请求法院在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 （二）可向管理专利工作部门举报，该部门会责令侵权人立即停止侵权行为，没收、销毁侵权产品及主要制造工具，还会根据情况处违法经营额五倍以下或二十五万元以下罚款。 （三）若侵权情节严重构成犯罪，可向司法机关报案，依法追究侵权人的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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