债权债务 法律问答
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北碚区-李晓...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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民间借条能不能得到法律的保障[律师回复] 民间借条满足一些条件，就能受到法律保障。首先，打借条的双方得有相应的民事行为能力，也就是说得能对自己打借条这一行为负责。而且双方表达的意思必须真实，不能是虚假的意思表示。同时，借条内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像那种用于违法活动的借条肯定是不行的。 借条的内容也得清晰明确。要写清楚借款双方的身份信息，比如名字、身份证号、联系方式等，不然连谁借谁的钱都搞不清。借款金额得有大写和小写，避免出现歧义。还要写清楚借款用途，是用来做生意，还是买房之类的。利息计算方式、还款时间和还款方式也都要明确。 另外，款项交付得有证据。如果是通过转账，就要保留好转账记录；要是给的现金，最好有收条。 需要注意的是，如果借条是在欺诈、胁迫等情况下签订的，或者约定的利息超过了法定上限，那借条里这些部分可能不受法律保护。不过，在发生借款纠纷时，一张有效的借条可是能帮债权人维护合法权益的关键证据。律图法律顾问...
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民间借贷起诉要满足什么条件[律师回复] 民间借贷起诉得满足一定的法定条件。首先，原告得和这个案件有直接的利害关系，说白了就是得是出借人或者和借贷权益相关的人。比如张三借钱给李四，那张三作为出借人就有资格当原告去起诉李四。 其次，得有明确的被告。这意味着你要清楚被告的身份信息，像姓名、住址、联系方式这些。要是你连被告是谁都不明确，法院也没办法帮你处理案子。 然后，得有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要写清楚你让被告还多少本金、多少利息。事实和理由部分，要把借款是怎么发生的，比如什么时候借的、通过什么方式借的等情况说清楚。 另外，这个案件得在人民法院受理民事诉讼的范围内，并且要由有管辖权的法院来管。一般来说，是被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。 最后，起诉的时候通常要向法院提交能证明借贷关系存在的证据，像借条、转账记录等。这些证据很重要，能帮你证明你和被告之间确实存在借贷关系。要是没有这些证据，你的诉求可能就得不到法院支持。平台精选咨询...
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民间借贷执行还需不需要缴纳执行费[律师回复] 民间借贷执行要缴纳执行费，这笔费用由被执行人承担，申请执行人不用预先缴纳。 执行费用按具体执行金额按比例分段累计收取。要是没有执行金额或价额，每件收取50元到500元。执行金额或价额不超1万元，每件收50元；超过1万元到50万元的部分，按1.5％收取；超过50万元到500万元的部分，按1％收取；超过500万元到1000万元的部分，按0.5％收取；超过1000万元的部分，按0.1％收取。 执行法院在执行生效法律文书确定的内容时，会依法收取执行费。对于申请执行人来说，不用担心预先缴纳执行费的问题。而被执行人要清楚自己有承担执行费的义务，在执行过程中配合法院缴纳相应费用，避免因不缴纳执行费带来更多法律风险和不利后果。律图专业咨询...
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民间借贷中借款人不出庭要怎么办[律师回复] 民间借贷起纠纷，要是借款人不出庭，法院会怎么处理呢？其实，法院会根据具体情况来定。 如果法院已经按照法律规定送达了传票，可借款人没正当理由就是不出庭，法庭是可以进行缺席判决的。简单来说，缺席判决就是在一方当事人不在场的情况下，法院依据现有的证据和法律规定作出判决。只要出借人能拿出借条、转账记录这些能证明借贷关系和借款事实的证据，那法院一般会支持出借人的合理诉求。 不过，要是借款人必须到庭，法院两次发传票传唤他，他还是没正当理由不出庭，法院就可以采取拘传措施。 等法院判决生效了，如果借款人不按照判决履行，出借人还能向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨借款人名下财产等办法，让出借人实现自己的债权。所以，遇到民间借贷纠纷，不用担心借款人不出庭，依靠法律途径，出借人的权益是可以得到保障的。本地专业咨询...
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民间借贷案子是否属于财产案件[律师回复] 民间借贷案子其实属于财产案件。简单来说，财产案件就是因为财产权益有争议而打官司的案件。在民间借贷里，出借人把钱借给借款人，双方就形成了债权债务关系。要是借款人没按约定还钱，出借人到法院起诉，要求对方还本金和利息，这本质上就是为了维护自己的财产权益。 法院在审理民间借贷案件时，会根据相关法律规定，仔细审查借贷事实、借款金额、利息计算等和财产相关的事项。在确定案件受理费时，会按照诉讼请求涉及的金额或价额，按比例分段累计收取费用，这也能看出民间借贷案子属于财产案件的特点。所以，大家遇到民间借贷纠纷要去法院解决时，要清楚这是财产案件，了解相关法律流程和费用收取标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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