劳动纠纷 法律问答
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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失业金已经交满4年，但是没及时领，大概离职一年后，在厂里面上班，厂给我交了一个月后，我又离职了，我可以领失业金嘛[律师回复] 根据目前的法律规定，失业金的领取需要满足一定的条件，包括缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业以及已经进行失业登记并有求职要求等。你的情况中，虽然已经缴纳了失业保险费满四年，但在离职一年后又重新就业并缴纳了一个月的失业保险费，之后再次离职，这可能会影响你领取失业金的资格。通常情况下，重新就业后再次失业的，需要重新计算缴费时间。建议你向当地的社保机构咨询具体的政策和操作流程，以确定是否符合领取失业金的条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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