损害赔偿 法律问答
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巴南区-陈李律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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损害个人名誉，加害者会判几年[律师回复] 损害个人名誉可能会触犯侮辱罪或者诽谤罪。要是有人用暴力或者其他手段，公然侮辱他人，或者编造事实来诽谤他人，而且情节严重的话，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过呢，这种罪通常是要受害者自己去法院起诉，法院才会处理，也就是“告诉才处理”。但要是严重危害到社会秩序和国家利益，那就不一样了。 判断一个损害名誉的行为是否构成犯罪，要考虑很多方面，像行为的方式、造成的后果等等。比如说，只是一些轻微的、一般损害他人名誉的情况，这就属于民事侵权行为，还够不上犯罪。 如果遇到这种民事侵权，受害者可以要求对方承担一些责任。比如让对方停止继续损害自己名誉的行为，帮自己恢复名誉、消除不好的影响，向自己赔礼道歉，要是因为名誉受损有经济损失等，还能要求对方赔偿。 所以啊，碰到损害个人名誉的事儿，得根据具体情况去分析，看看是不是构成犯罪，要是构成犯罪，又该怎么量刑，都得具体问题具体分析。律图专业咨询...
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损害他人名誉是否要作出赔偿[律师回复] 损害别人的名誉，很可能是要进行赔偿的。名誉权是咱们每个人都享有的一项重要人身权利，要是侵犯了他人的名誉权，就得承担民事责任。 如果有人用侮辱、诽谤这类方式损害他人名誉权，让对方的社会评价变低了，那么受害人就有权要求侵权的人停止这种侵害行为，恢复自己的名誉，消除不良影响，赔礼道歉，并且赔偿相应的损失。 这里说的赔偿损失，包含了财产损失和精神损害赔偿。财产损失就是因为名誉受损而直接产生的经济损失。而精神损害赔偿得根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情况、造成的后果等因素来确定。 不过也有例外情况。要是能证明自己的行为是正当的，比如说为了公共利益去进行新闻报道、开展舆论监督等，而且自己不存在故意或者重大过失，那就不用承担赔偿责任。所以大家在日常生活中，说话做事可得注意，别一不小心侵犯了他人名誉权，不然可能要面临赔偿。但要是自己名誉权被侵犯，也得知道用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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离婚一次性名誉损失费该给多少[律师回复] 在我国法律里，并没有“离婚一次性名誉损失费”这种说法，与之对应的是离婚损害赔偿。要是夫妻中有一方出现重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，从而导致离婚的，没有过错的那一方就有权利要求损害赔偿。 确定损害赔偿的数额时，得综合考虑很多因素。比如过错方犯错的严重程度，是偶尔犯错还是经常如此；侵害的手段、场合以及行为方式等具体情节，是明目张胆地伤害，还是隐蔽地进行；侵权行为造成的后果，对无过错方的身心伤害有多大；过错方承担责任的经济能力，要是过错方本身经济条件很差，赔偿数额也得合理考量；还有受诉法院所在地的平均生活水平，不同地区生活成本不一样，赔偿数额也会有差异。 在实际的司法案例中，赔偿数额并没有一个统一的标准。如果过错比较轻微，可能就几千元；要是过错很严重，可能会达到数万元，但一般不会高得离谱。这里要提醒大家，如果想主张离婚损害赔偿，一定要准备好充分的证据，来证明对方存在过错，以及自己因为对方的过错受到了损害。比如可以收集聊天记录、医院的诊断证明、报警记录等。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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故意损坏他人名誉会受到怎样处罚[律师回复] 结论： 故意损坏他人名誉需承担民事、行政和刑事三方面责任。 法律解析： 在民事方面，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。若因名誉受损导致财产损失，侵权人要进行赔偿；造成精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。行政上，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，会面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。刑事上，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重构成侮辱罪、诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，通常是告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的除外。名誉是公民的重要权益，大家要尊重他人名誉，不可肆意侵犯。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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