损害赔偿 法律问答
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侮辱诽谤罪立案标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）侮辱诽谤罪通常为亲告罪，即需被害人自行向法院起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 （2）侮辱罪的立案标准在于以暴力或其他方法公然侮辱他人且情节严重，像手段恶劣、后果严重、影响很坏等都属于情节严重的情形。 （3）诽谤罪立案要求捏造事实诽谤他人且达到情节严重，具体有同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚又诽谤他人；以及其他情节严重的情形。符合条件时，被害人可向法院提起刑事自诉。 提醒： 遭遇侮辱诽谤行为，要注意保留证据。不同案件情况有别，若不确定是否符合立案标准，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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起诉名誉损坏，该通过什么方式获取证据[律师回复] 起诉名誉损坏获取证据可从多方面着手。网络言论侵权，可通过网络公证保全证据，如向公证机构申请对侵权网页、帖子等进行公证，固定效力较强；也可自行截屏、录屏，但证明力弱。 1.线上：选择网络公证固定证据，自行截屏、录屏作为辅助补充。 2.线下：对于线下言论侵权，一方面可寻找现场证人，获取其书面证言或让其出庭作证；另一方面，在不侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定下，用录音、录像记录侵权言论。若侵权造成影响，可收集相关单位、组织评价材料及周围人态度变化的证据，名誉受损产生的医疗诊断证明、医疗费票据、误工证明等也能作间接证据。 3.影响：应积极收集单位组织评价、周围人态度变化证据，备齐医疗及误工等间接证据以增强证明力。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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