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老婆不肯结束婚姻本人要怎么做[律师回复] （一）若妻子不同意离婚，可准备起诉状、结婚证、身份证和证明夫妻感情破裂的证据材料，向被告住所地法院立案，证据例如分居证明、对方家暴或重婚证据等。 （二）法院受理案件后会安排调解，并且调解贯穿离婚诉讼全过程。 （三）若调解无效，法院会依据庭审情况和证据判断是否准予离婚，像重婚或与他人同居、实施家暴、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年，符合这些情形可能会判离。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。平台优选咨询...
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夫妻婚内签的材料协议是否具有效力[律师回复] 结论： 夫妻婚内签订的财产协议通常有效，但需符合一定条件，存在特定情况时可能部分或全部无效。 法律解析： 依据民法典，男女可约定婚姻关系存续期间和婚前财产的归属，方式包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且约定要采用书面形式。一份有效的婚内财产协议，要求双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况，内容不违反法律和行政法规强制性规定，不违背公序良俗。然而，若协议免除一方抚养子女、赡养老人等法定义务，或显失公平、损害第三人合法权益，其效力会受影响。 在处理婚内财产协议事务时，若对协议有效性存疑或不知如何签订合法有效的协议，建议向专业法律人士咨询，可助你规避法律风险，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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