劳动纠纷 法律问答
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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我是62年出生，以前在搬运公司上班，由于搬运公司倒闭了，就回农村老家，后来我一次性买了十五年职工社保，到60岁后去办理退休社保，由于政采不了解，就没有提供搬运公司上班的工龄，现只领职本人买十五年的社保，我现在还能不能从新把工龄纳入社保，如果能，应怎样申请办理？[律师回复] 通常可以将搬运公司上班的工龄纳入社保。可先通过当地政务服务热线或人社局窗口查询原单位主管部门或改制承接单位，获取招工花名册等材料，也可去当地档案馆查询相关档案，还能通过社区核实及工友证言辅助证明。准备好身份证、社保缴费明细、劳动合同等材料后，向当地社保经办机构提交工龄认定申请，可线上通过国家社会保险公共服务平台申请，也可线下前往社保经办大厅窗口办理。刘江律师
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