劳动纠纷 法律问答
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公司没给交社保怎么赔偿[律师回复] 如果遇上供职的企业没有按规定为你缴纳社保的情况，完全可以通过合规的路径维护自身合法权益，这些实操方向都符合现行法律框架的要求。 1、拿到对应经济补贴。企业不按法律要求给员工缴社保的前提下，你不用提前跟企业协商，直接提出解除双方的劳动关系，同时可以要求企业按照你在这家单位的实际工作时长发放对应的经济补贴。计算的标准很清晰，每做满一整年就折算成你一个月的正常劳动报酬，做满半年以上但不够一整年的也按一整年的标准核算，实际工作时长不满半年的，企业只需要给你发放相当于半个月工资的补贴。 2、完成社保欠费的补全。你直接找到属地负责社保监管的行政部门提交情况反映就行，相关部门核实情况后会直接要求企业在规定时限内，把从你入职当天开始拖欠的所有社保费用一次性补完。从企业开始欠缴费用的那天算起，每天还要额外增加万分之五的滞纳费用。要是企业过了规定时限还是不肯补缴，相关部门还能对其处以欠缴金额一倍到三倍区间的处罚。 3、追讨实际产生的待遇损失。如果因为企业没给你缴社保，直接导致你没法正常使用医保报销、没法申领失业金这类实打实的待遇空缺，你完全可以走劳动争议处理的专门程序要求企业补足这部分损失，要是对前期处理结果有异议还能进一步向法院提出主张。 当前行业内普遍对这类社保争议的边界划分越来越清晰，社保欠费的补全本身属于行政机关的法定征缴职责，大家不能直接跳过这个环节去走其他争议处理流程，得先找社保经办单位或者劳动保障监察部门提交诉求。而前面提到的经济补贴和待遇损失部分，得先走劳动争议仲裁的专门程序，拿到仲裁结果之后如果还有异议，再去法院推进后续流程。这类实操路径的逐步明确，也能倒逼更多中小微企业主动落实社保缴纳的法定义务，减少劳资双方不必要的权益纠纷。本地法律顾问...
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旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
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职工遭辞退，单位交的保险会不会算给员工[律师回复] 工作中，不少人疑惑单位给交的社保费会不会直接算给自己。其实，社保是国家搞的保障制度，单位和咱交的钱，会分别进入社保基金统筹账户和个人账户，这可不是单位或个人的私有财产，不能直接用货币形式给员工。 要是被单位辞退了，单位会办社保减员，社保暂时不交了，但咱之前交社保积累下的权益不会没。比如养老保险，缴费年限能累计算，到法定退休年龄，交够规定年限，就能按月领养老金；医保个人账户里的钱，还能接着看病买药；符合非本人意愿失业等条件，还能领失业保险金。 如果在职时单位没依法给咱交社保，咱能要求单位补缴。要是单位不肯，咱可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉，用法律手段维护自己的社保权益。大家一定要重视社保权益，遇到问题积极解决。本地专业咨询...
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员工入职后什么时候该缴纳社保[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位雇人后，得在三十天内到社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会算出单位该交多少社保费。 2、“用工之日”就是单位实际开始用员工，员工开始给单位干活的日子。就算员工还在试用期，只要和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工交社保。这是单位必须做的事，找啥理由都不行。 3、要是单位没按时给员工交社保，员工能要求单位补上。而且，社保行政部门会让单位在规定时间内改过来。要是单位到期还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里负责这事的主管和其他责任人会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 4、现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断增强，单位在员工入职三十天内办好社保缴纳手续，能避免很多法律方面的麻烦。本地优选咨询...
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