婚姻家庭 法律问答
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女方要求我返还恋爱期间的花费[律师回复] 恋爱期间的花费是否需要返还，需根据具体情况判断。具体如下： - **无需返还的情形**：如果是日常小额花费，如一起吃饭、看电影、购买零食等共同开销，或者是在情人节、生日等特殊节日赠送的价值不大的礼物、发的“520”“1314”等带有特殊意义的红包，通常会被视为维系恋爱关系的无偿赠与，赠与完成后一般不能撤销，无需返还。 - **可能需返还的情形**：若有明确的借款协议，或者聊天记录等证据能证明双方约定该花费为借款，那么该笔支出属于借贷关系，应当返还。另外，金额较大且明显与缔结婚姻的预期相关的支出，如购房首付款、购车款等，一般会被认定为附条件的赠与。如果双方最终未结婚，赠与所附条件未成就，女方有权要求返还。 你可以根据实际情况，判断恋爱期间的花费属于哪种类型，以确定是否需要返还。刘江律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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