刑事辩护 法律问答
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巫山县-杨坤...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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财务挪用公款18万要坐几年牢[律师回复] 财务挪用18万公款，这可是涉嫌挪用公款罪。很多人会疑惑，挪用多少钱会被追究刑事责任呢？根据相关司法解释，如果挪用公款给自己用，进行非法活动，数额达到3万以上；或者进行营利活动，又或者挪用超过三个月没还，数额在5万以上，就要被追究刑事责任了。 那挪用18万公款会受到怎样的处罚？要是把这18万用于非法活动，通常会被判五年以下有期徒刑或者拘役；要是用于营利活动，或者超过三个月没还，并且没有其他严重情节，同样是处五年以下有期徒刑或者拘役。不过，如果挪用公款情节严重，比如挪用救灾、抢险这些特定款物，造成了恶劣影响，那就要处五年以上有期徒刑。 最终该判多久，法院会结合具体的犯罪情节还有退赃情况等来综合判定。所以大家一定要遵守法律，不可触碰挪用公款红线。要是遇到相关法律问题，建议尽快咨询专业人士。律图法律顾问...
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挪用二十万公款会被怎样判刑[律师回复] 挪用公款二十万怎么判刑，得看具体情节。 要是挪用公款归个人使用，拿去进行非法活动，二十万就算数额较大了，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，那就得处五年以上有期徒刑。 如果挪用公款是用于营利活动，或者超过三个月没还，二十万同样属于数额较大，量刑也是处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。 要是挪用公款数额巨大还不退还，那要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 在司法实践中，很多情节会影响量刑。比如主动归还挪用的公款，或者挪用时间的长短等。 如果不小心陷入挪用公款的情况，要主动归还公款，积极配合司法机关调查，争取从轻处理。同时，一定要遵守法律法规，别触碰挪用公款这条红线。律图法律顾问...
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贿赂四十几万坐牢要多久[律师回复] 法律分析： （1）行贿方面，为谋取不正当利益向国家工作人员行贿，数额达三万元以上就会以行贿罪追究刑事责任。行贿四十几万虽未达百万，但也会被认定构成行贿罪。一般情况下，会处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金。 （2）受贿方面，受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。受贿四十几万属于此范围，依法应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。实际量刑时，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素。 提醒： 行贿受贿均是严重违法犯罪行为，无论数额多少都不可触碰法律红线。不同案件情况复杂多样，量刑受多种因素影响，建议及时咨询专业法律意见。律图法律顾问...
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动用公款私存的钱该采取什么处理方式[律师回复] 动用公款私存是违法行为，处理方式如下： 发现动用公款私存后，要马上停止这种行为，把私存的公款全部退还到单位账户。这么做能防止单位损失进一步扩大，也避免涉事人员责任加重。 单位内部也会根据自身规章制度对涉事人员处分。处分包括警告、记过、降职等，以此警示涉事人员和其他员工。 要是动用公款私存达到一定标准，就涉嫌挪用公款罪了。比如动用公款给自己进行非法活动；或者动用数额较大的公款去做营利活动；又或者挪用数额较大的公款，超过三个月还没还。这些情况都可能被追究刑事责任。司法机关会结合具体情节和涉案数额量刑。一般情况下，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；倘若挪用公款数额巨大且不退还，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。遇到这种情况建议涉事人员尽快配合调查，争取从轻处理。律图专业咨询...
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挪用了公司公款16万已退还大概会被判多久[律师回复] 法律分析： （1）挪用公司公款16万已退还，若构成挪用资金罪，需结合具体情节量刑。当出现挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形时，就构成该罪。 （2）挪用资金16万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，情节轻微的，可不起诉或免予刑事处罚。 （3）若挪用公款主体是国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人使用，进行营利活动或超过三个月未还，16万属数额较大，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，退还情节在量刑时也会被考量。 提醒： 挪用资金或公款是严重违法行为，即使退还也可能面临刑事处罚。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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