损害赔偿 法律问答
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司法赔偿的申请期限有多长[律师回复] 结论： 赔偿请求人请求司法赔偿时效为两年，被羁押等限制人身自由期间不算，时效最后六个月因法定原因可中止，应在时效内申请保障权益。 法律解析： 依据法律规定，赔偿请求人请求司法赔偿的时效是两年，从其知道或应当知道国家机关及其工作人员行使职权的行为侵犯自身人身权、财产权时起算，不过被羁押等限制人身自由期间不纳入这两年时效。并且在时效的最后六个月内，要是存在不可抗力或其他障碍致使无法行使请求权，时效会中止，待中止原因消除后，时效期间接着计算。这是为了平衡赔偿请求人的合法权益与司法效率。若赔偿请求人未在规定时效内提出申请，就可能丧失请求权。所以，大家要留意时效问题，及时维护自身合法权益。如果对司法赔偿时效还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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设备折旧费怎么算[律师回复] 法律分析： （1）平均年限法是将设备价值在使用年限内均匀分摊，以年折旧额的固定计算方式体现。这种方法简单直观，适用于各期使用情况较为均衡的设备。 （2）工作量法依据设备使用程度与工作量的关联计算折旧。当设备的损耗主要取决于工作量时，该方法能更准确反映设备实际折旧情况。 （3）双倍余额递减法前期折旧多后期少，不考虑净残值，最后两年改用直线法。它能使企业在设备使用前期多计折旧，减少利润，起到延迟纳税的作用。 （4）年数总和法的折旧额逐年递减，其计算基于尚可使用年限与预计使用年限年数总和的比例。该方法能加速设备成本的回收。 提醒：不同折旧方法会影响企业成本和利润，企业应根据设备实际使用情况选择合适方法，必要时可咨询专业人士。平台专业咨询...
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雇佣侵权损害的责任该怎么划分[律师回复] 结论： 雇佣侵权损害责任划分分雇员致第三人损害和雇员自身遭损害两种情况，前者雇主多担无过错替代责任，后者根据双方过错担责。 法律解析： 在雇佣关系里，当雇员致第三人损害时，雇主承担无过错替代责任。意思是只要雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主就应承担赔偿责任。要是雇员因故意或重大过失导致他人损害，就需与雇主承担连带赔偿责任，此后雇主担责后可以向雇员进行追偿。对于雇员自身遭损害的情况，按照提供劳务一方因劳务受到损害的相关规定，根据双方各自过错承担相应责任。如果是第三人造成雇员损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果您在雇佣关系中遇到侵权损害责任划分的问题，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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当不能明确具体侵权人要怎么办[律师回复] （一）若符合共同危险行为特征，在不能确定具体侵权人时，所有实施危及他人人身、财产安全行为的行为人要承担连带责任。如遇多人同时扔物品致他人受伤却无法确定致害者，这些行为人需共同承担责任。 （二）在建筑物抛掷物品或坠落物品致害且难以确定具体侵权人时，可能加害的建筑物使用人，除非能证明自己不是侵权人，否则要给予补偿。补偿后，有权向真正的侵权人追偿。同时，公安等机关会依法及时调查，以查清侵权人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。发生本条第一款规定的情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。本地优选咨询...
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