损害赔偿 法律问答
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具体来说快递赔偿规则是什么[律师回复] （一）寄件时尽量选择保价服务，明确保价金额和保价规则，以保障在快件出现问题时能获得合理赔偿。 （二）未保价的情况下，保留好能证明实际损失的相关凭证，如购买凭证等。 （三）若认为赔偿不合理，先与快递公司友好协商，争取达成一致。 （四）协商无果可向邮政管理部门投诉，或准备好相关证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国邮政法》第四十七条规定，未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。本地法律顾问...
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快递有半月收不到怎么办[律师回复] （一）联系快递公司，查询物流信息，明确快递状态，若因客观原因延误，要求其说明情况与预计送达时间。 （二）若快递丢失，依据《民法典》要求赔偿。保价的按保价金额赔偿；未保价的按实际损失赔偿，不超约定最高赔偿额，无约定参照行业惯例。 （三）若快递公司有故意或重大过失，即便未保价也应全额赔偿实际损失。 （四）若沟通无果，向邮政管理部门投诉，或收集证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。本地专业咨询...
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我朋友在餐厅吃饭摔倒骨折（有积水），现在在医院治疗，餐厅老板说有保险，。 保险是现在进行还是治疗好进行？[律师回复] 你朋友在餐厅吃饭因地面有积水摔倒骨折，若餐厅老板称有保险，通常建议现在就启动保险理赔程序。具体原因如下： - 及时报案要求：一般保险合同会规定报案时间，通常要求在事故发生后的24小时至72小时内报案，及时报案有助于保险公司及时了解事故情况，启动理赔流程，避免因未及时报案影响后续理赔。 - 便于收集证据：现在就进行保险理赔，有利于及时收集事故现场证据，如拍摄地面积水情况、餐厅环境等照片，获取目击者证言等，这些证据对于证明餐厅存在过错及事故发生经过至关重要。 - 加快理赔进度：治疗过程中即可整理已产生的医疗费用发票、病历等资料提交给保险公司，若符合理赔条件，保险公司可先对已产生的费用进行审核赔付。若等到治疗结束才报案理赔，可能会因拖延导致证据缺失或理赔流程延长。 不过，具体操作还需根据保险合同约定及保险公司要求来进行，在报案后，应按照保险公司指引准备和提交相关材料，以顺利推进理赔事宜。刘江律师
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快递公司索要赔付证明该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当快递公司索要赔付证明时，用户准备的材料至关重要。基础凭证能证明运输合同关系成立，是索赔的基础，像快递运单原件或电子单号可明确双方的运输约定。 （2）物品价值证明可确定索赔金额，购买发票、收据、付款记录等能直观体现物品价格，第三方评估报告则在缺乏直接凭证时提供专业价值参考。 （3）损害事实证据是证明物品受损情况的关键，现场照片、视频或快递公司的破损确认单可直观呈现物品毁损灭失状态。 （4）索赔申请书清晰表达索赔诉求，让快递公司明确赔偿方向。若快递公司拒绝理赔，用户可通过向邮政管理部门投诉或向法院起诉维护权益，保留沟通记录及凭证能为维权提供有力支持。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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