知识产权 法律问答
1059
万
解答量
2316
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
被告遭遇外观侵权指控应怎样抗辩[律师回复] （一）审查原告权利稳定性，向相关部门请求宣告其外观设计专利权无效，若专利不符合新颖性等授权条件被宣告无效，侵权指控不成立。 （二）判断是否落入保护范围，将被控侵权产品与原告外观设计专利比对，整体视觉效果有明显区别则不构成侵权。 （三）主张合法来源抗辩，证明产品有正规进货渠道、购货发票等合法来源，且主观不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （四）提出先用权抗辩，在原告专利申请日前已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
侵犯知识产权被判赔数额是多少[律师回复] 侵犯知识产权判赔数额确定有多种方式。首先以权利人因被侵权的实际损失为准；若实际损失难计算，按侵权人侵权获利确定。 若上述两者都难确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在依上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 若权利人损失、侵权人获利、许可使用费都难确定，法院会根据侵权行为情节，判赔五百元以上五百万元以下。并且，赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 解决措施和建议： 1.权利人应注重收集自身实际损失和侵权人获利的证据，以争取合理赔偿。 2.对于许可使用费相关数据，权利人要做好记录留存。 3.权利人维权时保留好制止侵权合理开支的凭证。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
135****3968
139****8975
157****2307
