损害赔偿 法律问答
126.4
万
解答量
1532
万
浏览量
四川-陈滔律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
四川-徐昌...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
四川-赵翠...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
四川-杜琼...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
四川-卢园...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超市内滑倒摔伤，责任该怎么划分[律师回复] 在超市滑倒摔伤，责任怎么划分呢？这得依据《中华人民共和国民法典》里有关安全保障义务的规定来判断。 超市是公共场所的管理者，对来购物的消费者有安全保障义务。也就是说，超市得保证经营场所的设施、环境等不会给消费者带来不合理的危险。要是超市有过错，比如地面湿滑却没设置明显的警示标识，通道有障碍物等，导致消费者滑倒摔伤，那超市就得承担相应的侵权责任。举个例子，超市清洁后地面有水渍，却没放“小心地滑”的标识，消费者不小心滑倒了，这种情况下超市就要负责。 不过，消费者自己也有一定的注意义务。要是因为消费者自己注意力不集中、在超市里奔跑打闹等原因导致滑倒摔伤，那消费者自身就存在过错。这时候，就得根据双方过错的程度来划分责任。如果超市只有轻微过错，而消费者是因为奔跑才摔倒的，那消费者可能要承担主要责任；要是超市地面湿滑还不警示，过错很明显，消费者正常行走就滑倒了，那超市就得承担主要责任。 还有一种情况，如果滑倒摔伤是第三人的行为造成的，那第三人要承担侵权责任。要是超市没有尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
当遇到侵权时，应怎样去索取赔偿[律师回复] 遇到侵权要索取赔偿，可按下面步骤操作。 先固定证据，收集能证明侵权行为存在的证据，像侵权场景的照片、视频，交易记录，沟通的聊天记录、邮件等，以此证明侵权事实和自身损失。 然后确定赔偿主体和范围，明确实施侵权的是自然人、法人还是其他组织。赔偿范围根据具体侵权类型确定，人身损害可主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；财产损害包括直接和间接损失等。 之后先尝试和侵权人协商，用书面或口头方式向对方提赔偿要求，说明侵权事实、依据和赔偿金额等，争取达成赔偿协议。 要是协商不成，可寻求第三方调解，向侵权行为相关的行政主管部门、行业协会等申请调解，由其居中调解，促使双方达成赔偿协议。 也能通过仲裁途径解决，前提是双方事前或事后达成有效仲裁协议，向约定的仲裁机构提出仲裁申请。 最后可向有管辖权的人民法院起诉，准备好起诉状和相关证据材料，符合立案条件的法院会受理案件并审理判决。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****6572
