合同事务 法律问答
137.4
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要先拿到补偿金再签解除合同吗[律师回复] 劳动者和单位协商解除劳动合同时，先拿补偿金再签解除合同，通常更有利。按法律规定，单位和劳动者协商一致解除合同，单位得给劳动者经济补偿。 要是先签了解除合同，单位可能签完后不按约定给补偿金。等劳动者去维权，单位要是找理由拖延或者拒付，劳动者即便能走法律途径解决，也得花时间和精力。 先拿到补偿金，劳动者的经济利益能及时得到保障，还能避免后续纠纷。如果单位要求先签合同再给补偿金，劳动者可以在合同里把补偿金的金额、支付时间和方式等写清楚，这样即便单位不按约定支付，劳动者也能按照合同追究其责任。 但实际操作得看具体情况。要是单位信誉不错、有支付能力，双方对合同条款和支付事项又都有明确约定，先签合同再拿补偿金也可以。不过，无论怎样，劳动者都要做好风险防控。四川法务
5解答 3.5w浏览 -
管理人解除合同引发诉讼该怎样处理[律师回复] 当管理人解除合同引发诉讼，可按下面步骤处理。 先明确诉讼主体。一般情况下，因为管理人解除合同，权益受损的合同相对方是原告，被告则是管理人代表的债务人。 接着确定管辖法院。按照相关法律，这类诉讼要由受理破产申请的法院来管，这样能保证案件处理和破产程序协调统一。 然后梳理证据。原告得收集证据，证明合同合法有效、管理人解除合同的行为不合法或不合理，以及自己因此受了损失，像合同文本、履行凭证、损失计算依据等。被告管理人要提供证据，证明解除合同符合法律规定和破产程序要求，比如破产财产状况说明、债权人会议决议等。 再依据法律适用。《中华人民共和国企业破产法》是处理这类纠纷的主要法律依据，要明确管理人解除合同的条件、程序和法律后果。如果管理人解除合同不符合法定条件或程序，给对方造成损失，对方可以要求赔偿。 最后参与诉讼程序。原被告都要按法院安排参加庭审，在法庭上充分表达观点、举证质证。法院会根据事实和法律作出判决，要是对判决结果不满意，可以在规定时间内上诉。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
公司被冻结，原本合同转其他公司行不行[律师回复] 在考虑把公司合同转移到其他公司时，务必要清楚法律规定，还要结合公司被冻结的具体情况。 从法律上讲，公司合同权利义务的转移，实际上就是合同变更或转让。要是合同权利转让，按照《民法典》，债权人一般能把债权的全部或部分转给第三人，不过有三种情况除外：债权性质不让转让、当事人约定不能转让、法律规定不得转让。如果公司账户虽被冻结，但不影响债权转让，也不属于这三种情况，是可以转让给其他公司的。但必须通知债务人，没通知的话，转让对债务人无效。 要是合同义务转移，也就是债务转让，债务人把债务全部或部分转给第三人，得经过债权人同意，不然对债权人不发生效力。 当公司被冻结时得特别注意，如果冻结是司法机关因案件执行等采取的措施，随意转移合同会涉嫌恶意逃避债务，这种转移行为可能被认定无效。债权人有权让法院撤销转移，还会要求公司继续履行合同义务。 所以，在打算把合同转到其他公司前，一定要充分考虑法律规定，以及冻结的具体原因和影响，避免给自己带来不必要的法律风险。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
强占获利在解除合同后算侵权还是不当得利[律师回复] 1、合同解除后，强占获利的情况比较复杂，有可能是侵权行为，也有可能构成不当得利，这得看具体情况。 2、要是强占行为满足侵权责任的条件，就属于侵权。什么是侵权责任的条件呢？简单来说，就是得有强占这种违法行为，得存在损害事实，像对方因为被强占遭受了财产损失；而且这个违法行为和损害事实之间是有因果关系的，同时行为人主观上还有过错。举个例子，租赁合同解除后，有一方就是不返还租的东西，还继续用着赚钱，这就使得对方没办法正常使用这个东西，遭受了利益损失。这其实就是侵犯了对方对这个东西的合法权利，构成了侵权。这时候，受害的一方可以要求侵权的那一方停止这种侵害行为，并且赔偿自己的损失。 3、要是强占的一方获得利益没有合法的依据，还让对方的利益受到了损害，这种情况就构成不当得利。强占得到的利益就是没有合法理由拿到的额外好处。比如说合同解除后，有一方强占着应该返还的资金，还产生了利息，这个利息就算是不当得利。利益受损的一方可以要求获利的一方把不当得利还回来。 4、在实际生活中，侵权和不当得利这两种请求权可能会碰到一起。这时候，权益受损的一方可以看看自己的利益和手里掌握的证据，选择对自己最有利的请求权来维护自己的权益。未来，随着法律实践的不断发展，对于强占获利的认定和处理规则可能会更加细化和完善，以更好地适应不同的情况，保障各方的合法权益。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
185****7734
134****9825
185****3475
