税务类纠纷 法律问答
1233
万
解答量
2664
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
赠予房屋时要交多少税费[律师回复] 您好，关于赠与房屋的税费问题，这个要分情况看，尤其是您与受赠人之间的关系，直接影响税费的多少。如果赠与对象是直系亲属（比如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女），那么情况相对简单：赠与方通常不需要缴纳个人所得税和增值税，但受赠方需要缴纳契税，税率一般是房屋评估价的3%左右（各地可能略有差异，比如有些城市是3%，少数城市有优惠）。另外，赠与双方可能还需要缴纳一些印花税（房屋评估价的0.05%），金额不大。整体来说，直系亲属间赠与的主要成本就是契税和少量印花税。如果赠与对象是非直系亲属（比如朋友、远亲等），那就复杂多了。这种情况在法律上通常被视为“视同销售”，赠与方需要缴纳增值税（如果房屋持有满2年可免征，未满2年按5%征收）、个人所得税（一般按房屋评估价减去原值的20%计算，或者按全额的1%核定征收），受赠方同样要缴纳契税（3%），以及双方各0.05%的印花税。这样一来，税费总和可能相当高，甚至接近买卖的税费。另外，还有一个重要提醒：赠与的房屋未来如果受赠人想再出售，可能会面临更高的税费。比如直系亲属赠与的房屋，再出售时如果不符合“满五唯一”条件，可能需要缴纳20%的个人所得税（按差额计算），这比直接买卖的税费要高。所以很多情况下，直系亲属之间反而会选择“买卖”方式过户，虽然当时多交一点税，但未来卖房时更划算。建议您先明确与受赠人的关系，然后去当地的不动产登记中心或税务窗口咨询具体税率，因为各地政策会有细微差别。如果涉及金额较大，可以带着房产证和身份证明去税务窗口做个测算，这样最准确。如果可能，不妨也把“买卖”和“赠与”两种方式做一下税费对比，选择最优方案。南充李琦—高...
3解答 3.4w浏览 -
挂名法人会承担偷税漏税责任吗[律师回复] 法律分析： （1）挂名法人虽未实际参与公司经营，但在法律上仍要对公司行为负责。若公司有偷税漏税，税务等执法部门会先追究法人责任。 （2）刑事方面，偷税漏税达到法定数额、比例或情节严重构成犯罪的，法人会被追究刑事责任。 （3）行政方面，税务机关对公司罚款、补缴税款、加收滞纳金等处罚的同时，法人也需承担相应行政责任。 （4）若挂名法人能证明自己不知情、未参与决策且尽到合理注意义务，承担责任后可通过法律途径向实际控制人追偿。 提醒：挂名法人存在较大法律风险，担任前要充分了解相关情况，若不幸面临此类问题，建议咨询专业法律意见。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
公司拖欠税款会怎样处理[律师回复] 您好，公司拖欠税款，税务部门会有一系列处理措施，不会马上就让公司关门。从程序上讲，通常是先发通知催缴，限期不交，就会从欠税之日起按日加收万分之五的滞纳金。这个滞纳金累积起来数额不小，而且没有宽限期。如果催缴后仍然不交，税务机关就有权采取更强硬的手段。比如，直接通知银行从公司账户里扣划税款；查封、扣押、拍卖公司名下的房产、车辆、设备等财产来抵税。这些措施会直接影响公司的正常经营，甚至可能导致资金链断裂。更严重的是，如果公司明明有能力交税却故意不交，或者通过转移财产、做假账等手段逃避纳税，就可能构成逃避追缴欠税罪，属于刑事犯罪了。一旦被认定，公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临有期徒刑或拘役，情节严重的会判得更重。所以这不仅仅是罚款的问题，还可能有人要承担刑事责任。简单来说，拖欠税款最直接的影响就是：钱会越来越多（滞纳金），公司资产可能被强制处置，甚至公司相关责任人会面临牢狱之灾。另外，公司欠税还会被纳入征信系统，影响后续贷款、投标等商业活动，甚至法定代表人、负责人被限制高消费，不能坐飞机高铁。我的建议是，如果公司目前确实有资金困难，不要硬扛，更不要试图隐瞒或转移资产。可以主动联系主管税务机关，说明情况，看是否能申请延期缴纳。在法定期限内，符合条件的，最长可以延期三个月。但前提是必须提供担保或者有正当理由，比如遭遇不可抗力、资金周转严重困难等。如果已经收到催缴通知，建议尽快筹措资金缴清税款和滞纳金，避免事态升级到强制执行或刑事立案。如果需要，可以聘请专业税务律师协助与税务机关沟通，制定还款方案。南充李琦—高...
7解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
136****9296
132****6521
183****9041
