医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定责任怎么判[律师回复] 在处理医疗事故时，责任判定很重要，这需要按照法定程序和标准来进行。具体由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组开展鉴定。 判断医疗机构是否要担责，关键看其和医务人员在医疗活动里，有没有违反医疗卫生管理方面的法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，并且因过失对患者人身造成损害。 医疗事故的责任程度有四种。完全责任是说事故损害后果全是医疗过失行为导致的；主要责任指损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；次要责任意味着损害后果主要是其他因素导致，医疗过失行为作用较小；轻微责任则是损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为影响轻微。 鉴定时，专家鉴定组会综合考虑医疗过失行为对损害后果的作用、患者原有疾病状况等。要是医疗机构隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，或者伪造、篡改、销毁病历资料，就可认定其有过错。最终的责任判定结果，是后续赔偿等处理的重要参考。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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