医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷致人身损害的时效是多长[律师回复] 在医疗纠纷中，如果涉及人身损害赔偿，其诉讼时效是三年。这个三年从什么时候开始算呢？从你知道或应该知道自己的权利受到损害，以及谁是责任方的时候起算。打个比方，你出院以后去检查，发现因为之前的医疗行为，身体出现了新问题，那从你知道这个问题和医疗行为有关时起，开始计算这三年的诉讼时效。 这里要注意，从权利实际受到损害那天开始算，如果已经超过二十年，哪怕你才刚发现，法院一般也不管了。当然，如果有特殊情况，你可以向法院申请延长时效，法院会根据具体情况做决定。 准确判断“知道或应当知道”这个时间点特别重要。有些时候，患者在治疗过程中可能没觉得身体问题是医疗行为造成的，要等后续检查或者专业鉴定才能确定。 另外，如果在诉讼时效期间内，你向责任方提出了赔偿要求，或者责任方答应赔偿，又或者你去法院起诉、申请仲裁了，那这个三年的诉讼时效就会“中断”，然后重新开始计算。所以大家遇到医疗纠纷，要留意这些时间节点，及时维护自己的权益。四川法务
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医疗期满解约，医疗赔偿标准是什么情况[律师回复] 医疗期满后被解约，劳动者有可能拿到医疗赔偿，主要的赔偿就是医疗补助费。一般来说，要是劳动者患病或者不是因工作原因受伤，医疗期满了既干不了原来的活儿，也做不了单位另外安排的工作，单位跟劳动者解除劳动合同，这时单位除了要给经济补偿金，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。 这里所说的工资，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，医疗补助费的计算基数也会受这个限制。 不过要注意，单位支付医疗补助费是有前提的，得是在法定情形下解除劳动合同，也就是医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。另外，不同地方可能会有补充规定或者实施细则，在确定具体赔偿数额的时候，得按照当地规定来判断。内江法务
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医疗期结束后被辞退能获多少赔偿[律师回复] 医疗期结束后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，也就是不符合前面说的法定情形就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元。如果单位合法解除，要给3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法解除，就得给35000元赔偿金。 所以，医疗期结束后被辞退能拿到多少赔偿，得综合看解除合同是否合法、员工工作年限和工资这些因素。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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