医疗纠纷 法律问答
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因医疗事故烫伤后应怎样给予赔偿[律师回复] 医疗事故烫伤后的赔偿步骤和方式如下： 先进行医疗事故技术鉴定，这能确定医疗机构有无过错及事故等级。患者可向当地医学会申请，由医学会组织专家鉴定，明确事故责任程度。 赔偿项目有这些： 医疗费按医疗事故致人身损害治疗的费用计算，凭票据支付，不包含原发病费用。 误工费方面，有固定收入的患者按误工减少的固定收入算；无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。 护理费上，患者住院需专人陪护的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 若造成残疾，还有残疾生活补助费、残疾用具费等；若导致死亡，还有丧葬费、被扶养人生活费等。 赔偿途径有多种。可先和医疗机构协商，双方就赔偿项目和金额达成一致后签赔偿协议。若协商不成，患者能向卫生行政部门申请调解，也可直接向人民法院提起民事诉讼，用法律途径维护权益。内江法务
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我做了一次性根治肛周脓肿手术后形成了肛瘘可以让医院赔偿吗医院说我在手术单上签字了让我自己承担责任?[律师回复] 做肛周脓肿一次性根治手术后形成肛瘘，医院是否担责赔偿，不能仅依据手术单签字判定，需具体分析： 医院无过错：肛周脓肿手术本身存在一定形成肛瘘风险，若术前医生已详细告知，手术操作规范，术后处理得当，形成肛瘘属于难以完全避免的并发症，医院通常不承担赔偿责任。手术单签字一般是对手术风险的知晓确认，不能直接等同于医院免责。 医院有过错：若医院存在过错，如手术操作失误、违反诊疗规范、术后护理不当延误治疗等导致肛瘘形成，即便签了手术单，医院也应担责赔偿。例如手术未彻底清除感染组织致感染扩散引发肛瘘，或未按规范进行术后换药护理影响伤口愈合。 若与医院协商不成，可通过以下途径解决： 申请医疗鉴定：向当地医学会或司法鉴定机构申请医疗鉴定，明确医院诊疗行为与肛瘘形成间是否存在因果关系及过错程度，鉴定结果是索赔关键依据。 投诉：向当地卫生行政部门投诉，部门会调查调解，促使双方协商解决。 法律诉讼：收集病历、检查报告、与医院沟通记录等证据，咨询律师后向法院起诉，要求医院承担赔偿责任，法院依审理情况判决。刘江律师
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患者有主动脉瘤，肺大泡，高血压，，因为气紧，到心血管内科，住院想输一些液体来治疗气紧，主动脉瘤没打算做手术，只想输一些液体来缓解一下气紧，6月24号住院做了一天的检查，发现有心衰，6月25日上午，输入液体盐酸罂粟碱，几分钟后，患者出现了腹痛，眼花，昏迷状态，马上呼叫护士。护士进来后拔掉液体，过一会儿拿来了生理盐水，稀释患者清醒过来。剩下的时间就没有做任何的检查或输液，晚上患者回到家腹痛，患者以为是胃痛，所以第二天6月26日早上去医院就告诉护士胃疼，护士说那就给你开一些护胃的药，接下来的两天，护士都是输的护胃的药，还有利尿的药，其他没有做任何检查，[律师回复] 医院恐存重大过错：罂粟碱致昏迷处置不当，有主动脉瘤者腹痛未排查夹层/破裂，仅予护胃，未尽义务。建议立即封存病历，申请医疗损害鉴定。腹痛未缓解务必急诊排查，保留证据依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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