刑事辩护 法律问答
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追诉期过了五年还可不可以立案[律师回复] 追诉期过了五年一般不再立案，不过存在特殊情况。追诉期限由法定最高刑决定，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。 但有两种特殊情形不受追诉期限限制。一是已立案后犯罪嫌疑人逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期限内提出控告，公检法应立案而不立案。 因此，若某罪法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年通常不再立案。然而，一旦出现上述特殊情形，即便过了五年，案件仍可立案。 解决措施和建议： 1.司法机关在审查案件时，要仔细核实是否存在不受追诉期限限制的特殊情形。 2.被害人应及时行使权利，在追诉期限内提出控告，维护自身合法权益。四川法务
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帮信行为的追诉标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪追诉有数额等相关标准。为三个以上对象提供帮助，表明帮助行为涉及范围较广，对网络犯罪的推动作用较大。 （2）支付结算金额二十万元以上，意味着在资金流转层面为犯罪活动提供了较大规模的支持。 （3）以投放广告等方式提供资金五万元以上，体现了通过资金支持助力网络犯罪的传播和实施。 （4）违法所得一万元以上，说明行为人从帮助行为中获取了一定经济利益。 （5）若二年内曾因相关网络犯罪受过行政处罚又犯，或被帮助对象实施犯罪造成严重后果，以及其他情节严重情形，也会被追诉，体现了法律对多次违法及严重后果的严厉打击。 提醒：日常生活中要警惕帮信罪风险，避免为不明对象提供网络帮助，若涉及相关情况建议及时咨询分析。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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