债权债务 法律问答
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新都区-郭海...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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母亲欠子女债务，法院会怎么判[律师回复] 在母亲和子女的债务纠纷中，法院会依据具体事实和证据来作出裁判。第一步，得判断双方的借贷关系是不是真的存在。子女要拿出能证明借贷关系成立的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些都可以。要是这些证据能清楚证明母亲向子女借了钱，借了多少，借多久，有没有约定利息等情况，那法院一般就会认定借贷关系是有效的。 要是借贷关系被认定了，法院会按照《中华人民共和国民法典》里关于借款合同的规定，判决母亲按约定还钱。要是双方明确约定了合法的借款利息，那法院会支持子女让母亲支付利息的要求；要是没约定利息，按照规定，自然人之间的借款就当作没有利息。 要是母亲提出自己已经还了部分或者全部借款，那母亲就得拿出证据来证明。要是母亲能证明还款事实，法院就会根据实际还款情况来判决。 另外，如果子女和母亲之间有特殊情况，比如这笔钱其实是子女赠与母亲的，不是借的，而且母亲能拿出证据证明，那法院可能就不会认定借款关系成立，子女的诉求也就会被驳回。绵阳法务
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超息不当得利可不可以做债权转让[律师回复] 生活中，超息不当得利产生的债权能不能转让是很多人关心的问题。其实，这种债权一般是可以转让的。 不当得利就是没有合法依据却获得利益，让他人遭受损失，受损的人有权要求获利方返还。超息不当得利，就是获得超过法定利息标准的那部分不当利益，受损方对获利方就有了返还不当得利的请求权，这其实就是一种债权。 法律规定，债权人能把债权全部或部分转让给第三人，但有几种情况除外，像根据债权性质不能转让、当事人约定不能转让、法律规定不能转让等。超息不当得利之债通常不在这些例外范围内。 但转让债权是有程序要求的。债权人转让债权时，如果没通知债务人，这个转让对债务人就不生效。而且债权转让通知一般不能撤销，除非受让人同意。另外，债务人接到转让通知后，对原债权人的抗辩理由，也能向新的受让人提出。 总之，超息不当得利产生的债权，只要满足一定程序和条件，就能进行转让。四川法务
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老赖拘留15天没钱还会再被拘留吗[律师回复] 老赖被拘留15天后还是没钱还，是有可能再次被拘留的。在司法实践里，司法拘留是针对妨害民事诉讼的一种强制措施。要是老赖真的没财产可用来还钱，通常不会仅仅因为没还上钱就再次被拘留。 但要是老赖有一些妨害执行的行为，比如把已经被查封、扣押的财产藏起来、转移走、卖掉或者弄坏；又或者明明有能力执行法院的判决、裁定，却拒不执行，而且情节还比较严重，那么法院就可以根据情节的轻重，再次对老赖罚款、拘留。如果情况严重到构成犯罪的，还会追究其刑事责任。 还有一点，每次司法拘留的时间一般不会超过15天。在同一个执行案子里，针对同一种妨害执行的行为，不能连续罚款、拘留。不过，要是老赖后来又做出了新的妨害执行行为，法院就能重新对他进行罚款、拘留。也就是说，只要老赖后续出现了符合拘留条件的新行为，法院就可以再次把他拘留起来。内江法务
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幼儿园倒闭后，债务该如何处置[律师回复] 幼儿园倒闭后，处理债务要按法定程序来。第一步是成立清算组。民办非营利性幼儿园呢，由举办者、主管机关或者人民法院来组织清算；而公办幼儿园的清算主要由主管单位这类来负责。清算组成立后，要全面接管幼儿园的财产，把资产梳理清楚，编出资产负债表和财产清单，这样就能清楚知道幼儿园的财务状况了。 接下来，清算组得通知债权人来申报债权。债权人要在规定的时间内，向清算组申报自己的债权，说清楚债权的相关情况，还得提供证明材料。清算组会对这些申报的债权进行登记和审核，保证债权人的权益不受侵害。 然后就是清偿债务了，这得按照法定顺序来。先支付清算费用、职工工资、社会保险费用还有法定补偿金，再去缴纳欠的税款，最后才是清偿别的债务。要是幼儿园的财产不够还清所有债务，那就进入破产程序，按照破产财产分配方案来分配。 等债务都清偿完，剩余财产也处理好了，清算组要做一份清算报告，交给相关部门确认，再报送登记机关，申请把幼儿园的登记注销掉。从登记注销那一刻起，幼儿园就不再具有民事主体资格，整个债务处置程序也就结束了。这里要注意，在整个流程中，无论是成立清算组还是清偿债务，都得严格遵守法律规定，否则可能会引发法律纠纷。内江法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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