债权债务 法律问答
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担保人所约定的担保期限最长是几年[律师回复] 担保期限可以由债权人和担保人自己商量确定，而且没有最长时间的限制。要是双方约定好了担保期限，那就按照约定的来执行。要是没约定，那保证期间就是从主债务履行期限结束那天开始算，往后延续六个月。要是约定得不清楚，保证期间也是从主债务履行期限结束那天开始算，不过是往后延续两年。 这里要注意，如果主债务履行期限没约定或者约定不清楚，那保证期间就从债权人让债务人还钱的宽限期结束那天开始算。在保证期间内，债权人得按规定行使自己的权利，不然保证人就不用再承担保证责任了。 比如在一般保证的情况下，债权人如果没有在保证期间内去法院起诉债务人，或者没有去仲裁机构申请仲裁，那保证人就不用承担责任了。而在连带责任保证里，债权人要是没在保证期间要求保证人承担保证责任，保证人同样也不用担责。所以，不管是债权人还是保证人，对这个保证期间都得心里有数，别因为不懂规则吃了亏。绵阳法务
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夫妻一方在外借款，另一方是否需偿还[律师回复] 判断夫妻一方在外借款，另一方是否要偿还，得分不同情况来看： 如果债务属于夫妻共同债务，另一方就有偿还义务。夫妻共同债务有两类：一类是夫妻双方共同签名，或者夫妻一方事后追认，以共同意思表示所负的债务；另一类是夫妻一方在婚姻关系存续期间，以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。像一方借款用于家庭日常的衣食住行、孩子教育等开销，就算另一方没在借条上签字，也属于共同债务。 要是夫妻一方在婚姻关系存续期间，以个人名义借款，且金额超出家庭日常生活所需，那么一般不属于夫妻共同债务。不过，如果债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思表示，那仍可能算共同债务。比如一方私自借款去投资，收益没用于家庭生活，另一方既不知情也没追认，这种情况通常不属于共同债务。 在司法实践里，判断是否为共同债务，要结合具体情况和相关证据。要是债权人主张这是共同债务，就得承担举证责任。如果被认定为共同债务，夫妻双方要承担连带清偿责任；要是个人债务，就由负债的一方自己偿还。绵阳法务
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分公司还不了债，能否找总公司承担[律师回复] 分公司是总公司的分支机构，不具备独立法人资格，其民事责任由总公司承担。所以，当分公司无法清偿债务时，债权人可以要求总公司偿还。 在实际起诉中，债权人有两种选择。一是单独起诉分公司。要是分公司财产不足以承担债务，债权人之后发现总公司财产线索，可通过执行程序，要求用总公司财产清偿债务。二是将总公司和分公司列为共同被告。经过法律审判后，可直接要求二者承担债务清偿责任。 法律这样规定，是因为分公司没有独立财产，经营活动在总公司授权下进行。从保障债权人合法权益、维护交易安全和市场秩序的角度看，让总公司对分公司债务负责是合理的。 给债权人的建议是，若分公司有一定财产且能部分清偿债务，可先单独起诉分公司；若分公司明显无力偿债，直接将总公司和分公司列为共同被告更有利于实现债权。四川法务
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调解书生效后同一债务能再起诉他人还钱吗[律师回复] 调解书生效以后，能不能就同一笔债务再次起诉别人还钱，这事儿得分情况来看。 要是调解书已经把债务纠纷彻彻底底解决了，债权债务关系和还钱办法都写得明明白白，那按照“一事不再理”原则，通常是不能再次就这笔债务起诉其他人还钱的。简单来说，“一事不再理”就是一件事儿已经经过法院判决且生效了，当事人就不能再去起诉，法院也不会再受理，这么做是为了避免浪费司法资源，也免得让当事人反复折腾。 不过，也有特殊情况。要是你有证据能证明，当时调解的时候自己不是自愿的，或者调解协议的内容不合法，那你可以申请再审，通过审判监督程序来纠正这个问题。另外，如果在调解之后，你发现还有其他共同债务人，之前调解的时候这人没参与，而且按照法律规定他也得承担还钱责任，这种情况下，你就可以另外起诉这个没参与调解的债务人，让他承担他该还的那部分债务。 法律建议方面，在签订调解书之前，一定要确认该调解书对案件事实和债权债务的处理是否全面、合理。若后续发现存在特殊情形需要再次维权，应及时收集和保存相关证据。同时，行动之前最好找专业法律人士咨询，这样才能更好地保障自己的合法权益。四川法务
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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