建设工程纠纷 法律问答
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建设单位解除合同遵循什么规定[律师回复] 结论：建设单位在特定情形下有权解除与承包人的合同，并可要求其承担违约责任，解除需遵循法定程序。 法律解析：根据法律规定，当出现承包人导致建设工程质量不符约定且拒绝修理、返工或改建，承包人明确表示或以行为表明不履行合同主要义务，以及承包人在约定期限内未完工且经催告后合理期限内仍未完工等情况时，建设单位可解除合同。解除合同一般要书面通知对方，通知到达对方时合同解除。若对方有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除效力。建设单位解除合同后，可要求承包人承担赔偿损失等违约责任。若您在建设工程合同解除方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。绵阳法务
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建设合同解除合同协议书有效条件有哪些[律师回复] 结论：建设合同解除合同协议书满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗、形式符合约定等条件时具有法律效力，双方需按协议履行后续义务。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为有效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律和公序良俗。建设合同解除合同协议书作为一种民事法律行为，同样需遵循这些规定。主体具备相应民事行为能力才能独立实施解除合同的行为；意思表示真实确保双方是自愿平等协商解除合同；内容合法合规不违背公序良俗是基本要求，不能借解除合同逃避法定义务。同时，若建设合同对解除协议形式有约定，也需遵守。当满足这些条件时，解除合同协议书就具有法律效力。如果在建设合同解除过程中，你对相关法律问题存在疑问，或者不确定解除合同协议书是否有效，建议向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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