合同事务 法律问答
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温江区-刘双律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除权的行使期限有几种[律师回复] 结论： 合同解除权的行使期限有法律规定、当事人约定和合理期限三种情况，未在相应期限内行使，解除权消灭。 法律解析： 在合同领域，合同解除权行使期限的规定保障了交易的稳定性和可预期性。法律直接规定的解除权行使期限，适用于特定合同领域，权利人必须严格遵守，否则将丧失解除权。当事人自行约定的期限，体现了合同双方的意思自治，对双方均有法律约束力。而当既无法律规定又无约定时，对方可催告解除权人在合理期限内行使，此合理期限需综合合同性质、交易目的和交易习惯等因素判定。比如，在季节性商品的交易合同中，合理期限可能就较短。若不清楚自身合同解除权的行使期限或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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合同终止的情形是怎样的[律师回复] 结论：合同权利义务关系消灭即合同终止，常见情形有债务履行、抵销、提存、免除债务、债权债务同归一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。 法律解析：依据民法典，合同终止意味着合同所规定的权利和义务不再具有法律效力。债务履行是最常见的合同终止情形，当合同双方都完成了各自的义务，合同目的达成，合同自然终止，例如买卖合同中钱货两清。债务相互抵销能让双方的债务在一定额度内消灭，减少了履行成本。债务人依法提存是为应对债权人不合理拒绝受领等情况，保障债务人权益。债权人免除债务体现了债权人对自身权利的处分。债权债务同归一人使合同主体合一，合同失去存在意义。法律规定或当事人约定的其他情形则赋予了合同终止更多灵活性。如果在合同履行过程中遇到可能导致合同终止的情况，或者对合同终止的相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。四川法务
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判定合同解除案件依据的标准有什么[律师回复] 结论： 判定合同解除案件要区分约定解除和法定解除，法院会审查解除权相关情况，解除通知方式影响解除效力。 法律解析： 合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除需依据合同中解除条件的约定，条件成就时解除权人可解除合同。法定解除则基于法律规定，像因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等情形。法院在判定此类案件时，会审查解除权是否存在、行使是否符合程序以及有无阻却解除的事由。并且，如果解除权人未按法定或约定方式通知对方，可能对解除效力产生影响。如果您在合同解除方面遇到了难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。绵阳法务
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当合同判决解除时会有什么后果[律师回复] （一）合同权利义务方面，一旦合同判决解除，未履行的部分不用再履行；已履行部分，当事人可按实际履行情况和合同性质，要求恢复原状、采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 （二）恢复原状时，若原物存在就返还原物；原物不存在则折价补偿，以此恢复到订约前的状态。 （三）赔偿损失上，合同解除不影响当事人索赔权利，损失赔偿范围涵盖订立合同及为履行合同做准备支出的必要费用。 （四）合同中的结算和清理条款不受合同解除影响，仍需按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。四川法务
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律师合同如何解除[律师回复] 1.律师合同解除有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需委托人与律师事务所达成解除合意并签订协议；法定解除是在特定法定情形下，一方可单方面解除。 2.法定解除情形包括律师未履行主要义务，经催告在合理期限仍未履行，委托人可解除；不可抗力导致合同目的无法实现，双方均可解除。 3.不管是哪种解除方式，解除方都要通知对方，合同自通知到达时解除。因解除合同造成损失，除不可归责的事由外，解除方可能需赔偿对方。 4.建议委托人和律师事务所签订合同时明确解除条件和违约责任，出现问题及时沟通协商。若需法定解除，要保留好相关催告等证据。遇到不可抗力及时通知对方，共同减少损失。四川法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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