合同事务 法律问答
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还没签合同可以直接走人吗[律师回复] 结论： 没签合同能否直接走人分情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期未签合同直接走可能违法，造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，在试用期内，即便未签订合同，提前三日通知用人单位即可离职。而超过试用期后，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，直接走人可能构成违法解除劳动关系。如果因直接走人给单位带来如工作交接受影响、业务开展受阻等经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议和用人单位沟通协商，正式提出离职并做好交接，避免后续纠纷。若单位存在不缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。若在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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起诉之后还用履行合同吗[律师回复] 起诉之后是否继续履行合同要依具体情况而定。若因对方违约致合同目的无法实现，当事人可主张解除合同，无需继续履行；若仅要求对方担责，合同未解除则一般仍需履行。法院认定应继续履行的，当事人有履行义务；判定解除的，自解除时起不用再履行。 具体解决措施和建议如下： 1.起诉前，当事人需明确自身诉求，判断合同目的能否实现，决定是主张解除合同还是要求对方担责。 2.若决定继续履行合同，要积极收集对方违约证据，在诉讼中维护自身权益。 3.若法院判定合同继续履行，当事人应按要求履行义务，避免产生新的违约责任。 4.若合同解除，要及时处理后续事宜，如返还财产、赔偿损失等。四川法务
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