婚姻家庭 法律问答
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若男方隐瞒疾病，能要求赔偿吗[律师回复] 一方隐瞒重大疾病，另一方能不能要求赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方婚前隐瞒了重大疾病，另一方在知道或应当知道能撤销婚姻的理由那天起，一年之内可以去法院请求撤销婚姻。婚姻被撤销后，从一开始就没有法律效力，夫妻之间的权利和义务也就不存在了。 要是只是单纯撤销婚姻，通常没办法要求隐瞒的一方赔偿。不过，要是隐瞒重大疾病的行为让另一方有了损失，像因为这个病，另一方花了医疗费，或者精神上受到伤害，那么没过错的一方可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让有过错的一方承担侵权损害赔偿责任。这里的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 要注意，这里说的是“重大疾病”。在实际的司法案件里，一般会参考《母婴保健法》《传染病防治法》这些法律规定，像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等都算。要是隐瞒的病不算重大疾病，另一方一般不能用这个理由撤销婚姻，也没办法要求赔偿。律图内江
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女友订婚却不结婚该怎么处理[律师回复] 在我国，订婚是民间习俗，没有法律上的强制约束力。要是女友订婚后却不肯结婚，可以依据不同情况来处理。 要是涉及彩礼等财物，法律是有明确规定保护权益的。要是双方没办结婚登记手续，给彩礼那方要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。也就是说，只要你给了彩礼，先心平气和地跟女友和她家人好好商量彩礼返还。大家都理智些，说不定能友好解决。要是协商不成，别慌，还能走法律途径。去法院起诉要求返还彩礼，但有个事儿得记住，得保留好给彩礼的证据，像转账记录、看到你给彩礼的人的证人证言等，这些可都是重要的凭证。 要是不涉及彩礼，只是情感和婚约方面的事儿，法律就没办法直接管了。这事儿更多是道德和情感范畴的。不过也别着急，找个合适的时候，和女友开诚布公地聊聊，弄清楚她不想结婚的原因，看看能不能一起把存在的矛盾和问题解决掉。要是实在没办法继续维持结婚的想法，那也只能接受现实，好好处理两人的关系，尽量好聚好散，别让矛盾升级。绵阳法务
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花了前男友1200[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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法院判定婚姻无效后，结婚证要怎样处理[律师回复] 法院判定婚姻无效后，结婚证处理有明确规定。婚姻被法院宣告无效，自始无法律约束力，当事人不具夫妻权利义务。 法院作出婚姻无效判决后，一般会收缴双方结婚证。这么做是为明确该婚姻已被法律否定，避免当事人持结婚证引发法律风险和误解。 法院还会把生效判决书副本寄给当地婚姻登记管理机关。婚姻登记管理机关会依据判决书，更新和标注相关婚姻登记档案，从官方记录确认婚姻无效。 当事人要积极配合法院和婚姻登记管理机关，主动上交结婚证。若结婚证遗失或损毁，当事人需向婚姻登记管理机关说明情况，由其根据法院判决书等材料处理，确保婚姻无效状态在婚姻登记系统准确记录。律图攀枝花
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婚内协议七篇都有效吗[律师回复] 婚内协议是否有效不能一概而论，要根据具体内容判断。 有效的婚内协议要满足这些条件：一是协议双方得具有完全民事行为能力，能独立进行民事活动，对协议内容有清晰认识。二是协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，也就是双方在自愿、平等基础上签协议，没受他人强制或误导。三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。比如不能约定逃避抚养子女、赡养老人等法定义务，也不能限制一方基本人身权利，像婚姻自由等。 要是婚内协议满足上述条件，通常就是有效的，对双方有法律约束力。要是违反了这些条件，可能会被认定无效或部分无效。所以，要判断这七篇婚内协议是否有效，得逐篇审查协议内容是否符合法律规定。内江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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