婚姻家庭 法律问答
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协议离婚本人能不能不亲自去[律师回复] 协议离婚必须夫妻双方亲自办理，不能委托他人。《中华人民共和国民法典》明确规定，夫妻双方自愿离婚，要签订书面离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 协议离婚程序严格，有申请、受理、冷静期、审查、登记（发证）等环节，每个环节都要求双方当事人亲自到场。这么做是为了确保离婚是双方真实意愿，避免一方强迫另一方，或者出现冒名顶替的情况。 具体来说，申请时，双方要在婚姻登记员面前，亲自在离婚协议书上签名。离婚冷静期届满后三十日内，双方还得亲自到婚姻登记机关申请发离婚证。经审查符合离婚条件，才会予以登记并发证。要是有一方没亲自到场，协议离婚程序就无法完成。所以，打算协议离婚的夫妻，一定要记得双方亲自去办理。绵阳法务
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起诉离婚判决确定分割的钱怎么给对方[律师回复] 起诉离婚判决确定分割的钱，有几种常见的给付方式。 第一种是现金交付。双方可以商量好一个特定的时间和地点，由该给钱的一方直接把现金交给对方。在这个过程中，最好让收钱的一方写个收条，在收条上写清楚这笔钱是什么性质、有多少金额、收钱的时间等信息，这样能留下给钱的证据。 第二种是银行转账，这也是比较常用的方式，而且转账记录很明确。给钱的一方按照判决规定的金额，通过网上银行、手机银行或者到银行柜台，把钱转到对方提供的合法银行账户。转账的时候，一定要在备注栏里写上“离婚财产分割款”，这样就能说清楚这笔钱的用途了。转完账后，要把转账记录保存好，当作自己已经付了钱的证据。 要是涉及第三方监管账户或者法院提存账户，给钱的一方要按照法院的要求，把钱打到指定的账户里。等满足了相关条件，再由监管账户或者法院把钱转给对方。 如果给钱的一方没有按照判决规定的时间和金额给钱，对方可以向法院申请强制执行。法院有权去查询、冻结、划拨给钱一方的银行存款，也能查封、扣押他名下的财产，保证这笔钱能顺利执行到位。律图甘孜
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离婚后起诉孩子抚养问题时效是多久[律师回复] 离婚后要是涉及孩子抚养问题去法院起诉，是没有诉讼时效限制的。按照《中华人民共和国民法典》，像请求支付抚养费、赡养费或者扶养费这类情况，都不适用诉讼时效规定。为啥呢？抚养费主要是用来保障未成年孩子，或者不能独立生活孩子的基本生活、教育还有医疗等方面需求。这是基于父母和孩子的身份关系，产生的持续给钱的责任，目的就是保护这些弱势孩子的合法权益。 在生活里，要是和孩子抚养有关的情况发生重大变化，就可以去法院起诉。比如一方经济状况变得很差，没办法再按照原来的协议支付抚养费；或者孩子因为生病、上学等实际需求，原来定的抚养费数额不够用了。遇到这些情况，当事人随时能向法院提起诉讼，要求变更孩子的抚养权，或者调整抚养费的数额。 法院在处理这类案件时，会综合多方面因素来判断。会看看孩子实际需要多少钱，父母双方能负担多少，当地的生活水平怎么样。然后根据这些情况，做出公平合理的裁决。要是遇到离婚后孩子抚养方面的问题，大家别担心诉讼时效的事儿，合理合法的需求可以及时向法院提出，用法律武器保障孩子权益。律图甘孜
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离婚时女方出轨法院判决是怎样的[律师回复] 在离婚诉讼里，女方出轨这种情况对法院判决的影响得从多个方面分析。 法院判离看的是夫妻感情是否彻底破裂，女方出轨能当作判断感情破裂的依据。要是经过调解也没用，那法院很可能就会觉得夫妻感情没了，从而准许离婚。这就好比两人的感情像一座摇摇欲坠的房子，出轨就是那把推倒房子的手，让婚姻难以维持。 财产分割上，一般共同财产是平均分配，但法院会考虑照顾子女、女方和无过错方。虽说女方出轨属于过错方，分割财产时可能会少拿点，但绝不是要让她“净身出户”啥都没有。就像分蛋糕，虽然她是犯错的那个，但也不会一块都不给她。 子女抚养权的判决，法院坚持最利于孩子成长的原则。女方出轨不一定就失去抚养权，如果她在收入、陪伴时间等方面更适合抚养孩子，还是可能获得抚养权。不过要是她出轨做出的一些事对孩子身心健康有害，那法院可能就会把孩子判给男方。比如女方整天因为出轨的事吵架，让孩子担惊受怕，那男方获得抚养权的可能性就大了。 另外，男方作为无过错方，在离婚时能要求损害赔偿，包括物质损失和精神伤害的赔偿。但是，男方得拿出证据来证明女方出轨。所以，遇到这种情况，男方要做好证据收集，比如聊天记录、照片等，这样才能在诉讼中争取到应有的权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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