诉讼仲裁 法律问答
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超出15天后是否可提出执行异议[律师回复] 通常来说，执行异议得在执行程序结束之前提出来。有些特定类型的执行异议，要求在15天内提出。要是超过15天才提，法院大概率会因为不符合规定的时间，而不受理。 举个例子，在执行的时候，要是案外人对执行的东西主张自己的权利，提出不让执行的异议，就得在这个执行的东西执行完之前提出来。要是执行标的被当事人买走了，那就要在执行程序结束之前提出来。这里虽然没说必须15天内提，但也明确了时间点。而对于执行行为方面的异议，如果法律规定要在15天内提，过了这个时间就不符合受理条件了。 但也有特殊情况，如果是有合理的理由导致超过了期限，像遇到了不可抗力这种客观原因，没办法在15天内提出来，当事人可以跟法院讲清楚情况。法院会审查是不是真的有正当理由，再决定受不受理。 所以，超过15天提出执行异议，是有不被受理的风险。具体会不会受理，还得看是哪种类型的异议，以及超过期限的原因是什么。大家遇到这种情况，最好尽快了解清楚相关法律规定，把握好时间，避免自己的权益受损。四川法务
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法院判决书下来申请强制执行有时间限制吗[律师回复] 法院判决书下来后，申请强制执行有时间限制。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间是两年。 时间计算有三种情况。一是法律文书规定了履行期间，从该期间的最后一日起计算；二是法律文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；三是法律文书未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 申请执行时效期间会出现中止、中断情形，这时适用诉讼时效中止、中断的法律规定。其中，时效中止发生在申请执行时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权时，时效暂时停止计算，中止原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。时效中断则是因申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务而发生，中断时起，申请执行时效期间重新计算。 拿到法院判决书后，要留意申请强制执行的时间限制，及时行使权利，防止超期丧失该权利。内江法务
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执行案件当事人可提执行异议之诉吗[律师回复] 在执行案件里，当事人在满足法定条件时，能提起执行异议之诉。执行异议之诉有两类，分别是案外人执行异议之诉和申请执行人执行异议之诉，而且不同身份的当事人，在不同情况下拥有对应的起诉资格。 对于案外人来说，如果对执行标的有能排除强制执行的民事权益，在执行法院驳回其执行异议申请后，可以自裁定书送达那天起十五天内，向执行法院提起执行异议之诉。比如张三认为法院正在执行的房子其实是自己的，法院驳回了他的执行异议申请，张三就可以在规定时间内起诉。 要是申请执行人碰到这种情况：有案外人提起执行异议，法院还裁定中止对执行标的执行，而申请执行人觉得案外人根本没有足以排除强制执行的权益，那在法定期限内，申请执行人可以向执行法院提起申请执行人执行异议之诉。 不过，提起执行异议之诉得符合法定起诉条件。像得有明确的诉讼请求，是要求排除执行还是继续执行执行标的，并且这个诉讼请求要和原来的判决、裁定没关系。而且，起诉一定要在规定时间进行。只有这样，才能保障自己的合法权益，让执行程序能正常有序开展。要是错过了时间或者不符合起诉条件等，可能就会失去维权的机会，所以大家一定要重视这些法律规定。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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