诉讼仲裁 法律问答
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超出15天后是否可提出执行异议[律师回复] 通常来说，执行异议得在执行程序结束之前提出来。有些特定类型的执行异议，要求在15天内提出。要是超过15天才提，法院大概率会因为不符合规定的时间，而不受理。 举个例子，在执行的时候，要是案外人对执行的东西主张自己的权利，提出不让执行的异议，就得在这个执行的东西执行完之前提出来。要是执行标的被当事人买走了，那就要在执行程序结束之前提出来。这里虽然没说必须15天内提，但也明确了时间点。而对于执行行为方面的异议，如果法律规定要在15天内提，过了这个时间就不符合受理条件了。 但也有特殊情况，如果是有合理的理由导致超过了期限，像遇到了不可抗力这种客观原因，没办法在15天内提出来，当事人可以跟法院讲清楚情况。法院会审查是不是真的有正当理由，再决定受不受理。 所以，超过15天提出执行异议，是有不被受理的风险。具体会不会受理，还得看是哪种类型的异议，以及超过期限的原因是什么。大家遇到这种情况，最好尽快了解清楚相关法律规定，把握好时间，避免自己的权益受损。四川法务
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法院判决书下来申请强制执行有时间限制吗[律师回复] 法院判决书下来后，申请强制执行有时间限制。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间是两年。 时间计算有三种情况。一是法律文书规定了履行期间，从该期间的最后一日起计算；二是法律文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；三是法律文书未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 申请执行时效期间会出现中止、中断情形，这时适用诉讼时效中止、中断的法律规定。其中，时效中止发生在申请执行时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权时，时效暂时停止计算，中止原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。时效中断则是因申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务而发生，中断时起，申请执行时效期间重新计算。 拿到法院判决书后，要留意申请强制执行的时间限制，及时行使权利，防止超期丧失该权利。内江法务
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执行案件当事人可提执行异议之诉吗[律师回复] 在执行案件里，当事人在满足法定条件时，能提起执行异议之诉。执行异议之诉有两类，分别是案外人执行异议之诉和申请执行人执行异议之诉，而且不同身份的当事人，在不同情况下拥有对应的起诉资格。 对于案外人来说，如果对执行标的有能排除强制执行的民事权益，在执行法院驳回其执行异议申请后，可以自裁定书送达那天起十五天内，向执行法院提起执行异议之诉。比如张三认为法院正在执行的房子其实是自己的，法院驳回了他的执行异议申请，张三就可以在规定时间内起诉。 要是申请执行人碰到这种情况：有案外人提起执行异议，法院还裁定中止对执行标的执行，而申请执行人觉得案外人根本没有足以排除强制执行的权益，那在法定期限内，申请执行人可以向执行法院提起申请执行人执行异议之诉。 不过，提起执行异议之诉得符合法定起诉条件。像得有明确的诉讼请求，是要求排除执行还是继续执行执行标的，并且这个诉讼请求要和原来的判决、裁定没关系。而且，起诉一定要在规定时间进行。只有这样，才能保障自己的合法权益，让执行程序能正常有序开展。要是错过了时间或者不符合起诉条件等，可能就会失去维权的机会，所以大家一定要重视这些法律规定。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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