公司经营 法律问答
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外资公司解散补偿按什么标准算[律师回复] 1.外资公司在中国境内解散时对员工的经济补偿标准和内资企业一致，以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司解散时需优先清偿员工工资及经济补偿等费用。 2.解决措施和建议： -公司应提前制定明确详细的员工经济补偿方案，确保计算准确透明。 -及时与员工沟通补偿事宜，解答疑问，避免引发纠纷。 -预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿，保证优先清偿。四川法务
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建筑公司倒闭后，所欠款项该怎么解决[律师回复] 建筑公司倒闭后所欠款项可按以下步骤解决 （一）成立清算组进行清算。建筑公司倒闭后需成立清算组接管公司，清理公司资产及债权债务情况。清算组应通知债权人申报债权，债权人需在规定期限内提交债权相关证明材料申报债权。 （二）按法定顺序清偿债务。公司财产优先支付清算费用后，依次清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，最后清偿其他公司债务。若清偿后仍有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 （三）资不抵债时申请破产。若公司资产不足以清偿全部债务，应向法院申请破产。进入破产程序后，由法院指定管理人，管理人将按照法定清偿顺序处理债务，普通债权根据公司剩余资产情况按比例受偿，债权人需通过申报债权参与分配。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。四川法务
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