公司经营 法律问答
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公司解散时，供应商的货款要如何解决[律师回复] 公司解散了，欠供应商的货款该怎么处理呢？这里有一套法定程序要走。 公司出现解散情况后，要在规定时间内成立清算组开始清算。清算组会通知债权人，还会在报纸上公告。供应商作为债权人，要在规定时间内，向清算组申报债权，说清楚债权的相关情况，并且提供证明材料。 清算时，清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，然后制定清算方案。如果公司财产够还债，会先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款后，再来偿还供应商货款等其他债务。 要是清算中发现公司财产不够还债，清算组就要向法院申请宣告公司破产。公司被法院裁定破产后，清算事务移交给法院，按破产清算程序来，供应商可以在破产程序中申报债权，参与财产分配。 如果公司没经过法定清算就注销了，导致供应商货款没法收回，供应商可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还债务。所以，供应商遇到这种情况，要清楚自己有这些权利，及时维护自身利益。四川法务
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解散公司诉讼结束后应怎样处理[律师回复] 解散公司诉讼判决结果不同，处理方式也不一样。 如果法院驳回了解散公司的诉讼请求，按照“一事不再理”原则，若没有新情况、新理由，起诉的股东在一定时间内再以相同理由起诉解散公司，法院不会受理。所以股东起诉前要确保有充分理由和证据。 要是法院判决公司解散，公司就得进入清算程序。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成，且要在法定期限内成立。要是逾期没成立，债权人可申请法院指定人员组成清算组。 清算组在清算期间有很多事要做，像清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人、处理公司未了结业务、清缴所欠税款等。清算结束后，清算组要制作清算报告，报股东会、股东大会或法院确认，然后报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。内江法务
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诉讼期间能不能把公司给注销[律师回复] 诉讼期间通常不建议注销公司。因为在我国法律里，公司在诉讼时的主体资格是解决纠纷的关键。 要是公司在诉讼期间是原告，一旦注销，法人资格就没了，会失去诉讼主体资格，无法继续参与诉讼，未结案件会终结，公司的合法权益可能得不到法律保障。 而当公司作为被告，在诉讼期间注销，债权人能按不同情况追究相关责任人责任。比如有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗取注销登记，债权人有权要求他们对公司债务承担相应赔偿责任。 因此，为避免法律风险，保障诉讼程序正常进行，诉讼期间注销公司要慎重。若有注销需求，得妥善处理诉讼相关事宜，依法进行清算，承担起相应责任。内江法务
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公司解散却不清算应该怎么解决[律师回复] 公司解散后不清算会带来诸多问题，下面为大家介绍几种解决途径。 要是公司自己决定解散，却过了时间还没成立清算组来清算，债权人就可以依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，向法院申请指定有关人员组成清算组来进行清算。法院会受理这个申请，并且尽快组织清算组开展工作。在这期间，债权人得准备好能证明自己债权存在，而且到时间了还没拿到钱的证据，像借条、合同之类的。 如果该负责清算的人没有及时去做清算工作，让公司的财产贬值、变少、损坏或者没了，债权人可以要求他们在损失的范围内对公司的债务进行赔偿。举个例子，要是公司的账册因为清算的人偷懒没管而弄丢了，没办法进行清算，那这些人就得对公司的债务一起承担还钱的责任。 公司的股东也有办法维护自己的权益。要是公司出现了解散的情况，大股东或者实际控制人却不组织清算，小股东可以通过打官司的方式，要求公司进行清算。 另外，行政机关也能起到监管作用。要是公司不按照法律规定进行清算，可能会被行政处罚。要是相关利害关系人发现这种情况，可以向市场监督管理部门等反映，让行政机关来管一管。 建议债权人在遇到公司解散却不清算的情况，第一时间收集好证据去寻求法律帮助。股东也要积极行使自己的权利，一旦发现异常，及时通过法律途径维权。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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