婚姻家庭 法律问答
273.4
万
解答量
2497
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有结婚证，户口本上显示已婚，但民政局查不到，是怎么回事?[律师回复] 户口本显示已婚但系统查不到，常见几种情况：当年是在外地或老系统登记，数据没联网同步；或者登记信息录入有误。你可以先去当初领证的婚姻登记处查档案，他们有纸质或历史电子记录，能出具婚姻登记记录证明。如果确实是合法登记只是系统没录，由登记处补录或开证明即可，结婚证效力不受影响。如果查无档案又确实办过，可能涉及登记瑕疵，需要补办公证或走更正程序。急着用就先到原登记机关开一份婚姻状况证明，法律效力一样。办房产、继承等手续时，这份证明和结婚证作用是相同的。办房产、继承等手续时，这份婚姻状况证明和结婚证作用是相同的，不必非得等系统同步，先解决眼前要办的事最实际。婚姻登记以档案为准，系统显示延迟不影响结婚证的法律效力。贾凤强律师
3解答 4.5w浏览 -
订婚后悔婚会产生哪些后果[律师回复] 中国法律里，订婚不是法定婚姻程序，没有法律约束力，双方都能自由决定是否取消婚约。但悔婚可能带来法律后果。 财物上，订婚时给了彩礼，要是双方没办结婚登记，给彩礼的一方要求返还，法院一般会支持。除彩礼外，其他以结婚为目的的大额附条件赠与财物，悔婚后赠送方可要求返还。日常小额赠与，像礼品、吃饭花费，一般算普通赠与，不用返还。 悔婚若对对方名誉等造成精神损害，受损一方能证明侵权事实和损害后果，可要求对方承担精神损害赔偿。不过这种情况要满足严格法律条件，实践中认定较难。 如果双方因订婚有共同债务，比如筹备订婚仪式产生的债务，悔婚后需共同担责。具体分担可先协商，协商不成可起诉，由法院根据实际情况判决。 建议大家订婚时谨慎考虑。给彩礼等大额财物要留证据，避免后续纠纷。若涉及精神损害赔偿和共同债务纠纷，可咨询律师，走法律途径解决问题。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
父母强行干涉子女婚姻应该怎么办[律师回复] 婚姻自由是《民法典》给公民的基本权利，涵盖结婚自由和离婚自由，任何组织和个人都不能干涉，父母强行干涉子女婚姻违反此规定。 要是父母只是轻微干涉，像劝说之类的，子女能和父母沟通，给他们讲婚姻自由的法律规定，表明自己对婚姻的态度，争取得到父母理解。 要是父母干涉严重，比如用暴力手段强迫子女结婚或不结婚，这可能涉嫌暴力干涉婚姻自由罪。这时子女可向公安机关报案，让公安机关处理。也能向人民法院申请人身安全保护令，保障自己的人身安全和婚姻自由。还可以找当地居委会、村委会或妇联等组织帮忙，这些组织能从中调解，化解家庭矛盾。 面对父母强行干涉婚姻，要通过合法合理途径解决问题，维护自己的婚姻自由权利。律图内江
5解答 3.9w浏览 -
婚内协议未经公证是否有效[律师回复] 在婚姻生活中，很多夫妻会签订婚内协议。这里要告诉大家，婚内协议就算没经过公证，也可能是有效的。 从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》规定，一个有效的民事法律行为需要满足几个条件。一是行为人得有相应的民事行为能力，简单说就是签订协议的夫妻双方得心智正常，能清楚知道自己在做什么。二是意思表示要真实，也就是协议内容必须是夫妻双方真心愿意的，不存在一方被欺骗或者被强迫的情况。三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如协议不能约定做违法犯罪的事，也不能有违背道德伦理的内容。 婚内协议其实就是一种民事法律行为。只要夫妻双方签协议的时候是完全民事行为能力人，协议是双方真心想法，没有欺诈、胁迫，内容不违法，不损害别人权益，不违背道德，那就算没公证，协议也是有效力的。 不过，公证能让婚内协议更有证明力。要是协议经过了公证，以后万一有纠纷闹到法院，法院一般就直接认可协议效力了，除非有人能拿出足够的证据推翻公证书。但没公证的婚内协议，要是有争议，主张协议有效的一方就得拿出更多证据来证明协议是真实合法的。 给大家的法律建议是，如果夫妻双方对婚内协议比较重视，担心以后出现纠纷不好举证，去做个公证是个不错的选择。要是觉得协议内容简单明确，双方也都很认可，不公证也是可以的。律图攀枝花
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****1933
130****3945
188****4772
