建设工程纠纷 法律问答
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中标工程转包出去会有怎样的处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》这些法律规定，中标工程转包是被严令禁止的，下面说说可能会面临的处理情况。 2、行政责任这块，要是承包单位转包工程，会被要求改正错误，非法赚到的钱会被没收，还会被罚款，甚至可能被要求暂停营业进行整顿，资质等级也会被降低。要是情节特别严重，资质证书会被吊销。工程监理单位把工程监理业务转让出去，同样会被要求改正，非法所得会被没收，也可能面临停业整顿、降低资质等级的处罚，情节严重的，资质证书也会被吊销。另外，接受转包的单位，会被认定是违法承接工程，也会受到相应的处罚。 3、从民事责任来讲，转包合同会被判定为无效。依据《中华人民共和国民法典》，合同无效或者被撤销以后，因为这个合同得到的财产要返还回去。要是没办法返还或者没必要返还，就要进行折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 4、刑事责任方面，如果转包行为情节严重，构成了犯罪，就要依法追究刑事责任。像工程重大安全事故罪等罪名就可能涉及到。 中标工程转包会引发严重的法律后果，不管是转包的一方还是接受转包的一方，都得严格遵守法律规定，别去干这种事。律图凉山
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怎样从账目里识别工程转包情况[律师回复] 1、识别工程转包情况，可先留意资金流向。一般来说，按照合同规定，工程款会在发包方、承包方和各个合法分包方之间正常流转。要是承包方一收到工程款，就马上把一大笔钱转给和工程建设没什么合理关系的第三方，而且这个第三方不是合法的材料供应商或者劳务分包商，那就可能存在转包行为。打个比方，要是钱直接转到一个没参与项目投标、没有相关资质，也没在项目里实际干活的主体手中，这种不正常的资金转移就很可能和转包有关。 2、审查费用支出也很关键。在转包工程里，转包方通常会收取一定比例的管理费。要是账目显示承包方向某一方支付了固定比例的费用，却没有对应的实际服务内容，这笔费用可能就是转包管理费。另外，如果工程成本里，劳务费用、材料采购费用等和工程实际规模、进度对不上，像劳务费用很高，但现场干活的人却很少，那也有可能存在转包问题。 3、仔细核对发票等凭证也不容忽视。要查看发票开具方和实际业务开展的主体是否一致。要是材料采购发票的开具单位和实际供货单位不一样，或者劳务费用发票和实际提供劳务的人不相符，那就可能是转包后由转包方统一安排开具发票。 4、对比收支时间也能发现转包迹象。要是承包方收到工程款后，很快就把钱付出去了，然而自己在工程成本支出方面却没有相应的资金流出记录，那工程很可能已经被转包了。四川法务
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项目公司可不可以选定分包单位[律师回复] 项目公司在选定分包单位时，要遵守法律规定和合同约定。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国民法典》和相关建筑工程法规，建筑工程总承包单位能把部分工程发包给有相应资质的分包单位，但主体结构工程得由总承包单位自己施工。所以要是项目公司有总承包资格，在法律允许范围内，是可以选有资质的分包单位的。 合同约定也很关键。要是项目公司和发包方签的合同里明确不许分包，或者对选分包单位有严格条件和程序要求，项目公司就得按合同来，不能随便选。要是违反合同选了分包单位，可能要担违约责任。 还有，选的分包单位得有专业承包资质，不然分包合同可能无效。而且，项目公司对分包工程质量要负连带责任。 因此，项目公司选分包单位时，一定要严格审查其资质、信誉和能力，这样才能保证工程质量，让工程顺利推进。要是不确定自身情况该如何操作，可进一步咨询专业法律人士。绵阳法务
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你好老师，我咨询一下，我在一个个体工商户承包的装修工地帮忙管理，由于老板比较忙，平时叫我帮忙发工人的借支，以及购买材料，现在出事他说的是分包给我的我就想问一下我有责任吗？[律师回复] 你这种情况责任风险不大，但关键看证据。老板说“分包”要有合同或约定，只是口头讲很难成立。你平时只是帮忙发借支、买材料，属于受老板安排的劳务行为，除非你干了超越权限的事且有过错，否则应由老板承担经营风险。现在要做的就是把聊天记录、转账凭证、材料采购单据都保存好，证明你是按老板指示办事，不是独立承包人。如果对方硬说你分包，让他拿出证据来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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