公司经营 法律问答
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注册劳务公司需要些什么[律师回复] 注册劳务公司得按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法规来办，下面说说需要满足的条件和准备的材料。 先说条件。首先，股东人数要符合法律规定，通常有限责任公司的股东不能超过五十个。其次，全体股东认缴的出资额要和公司章程里规定的一致。然后，得由股东一起制定公司章程。还得有公司的名称，并且建立符合有限责任公司要求的组织机构。另外，公司得有个固定的住所。要是打算从事劳务派遣业务，注册资本必须达到规定金额，得有和业务相匹配的固定经营场所和设施，还得有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度，并且要拿到劳动行政部门的行政许可。 再说说材料。要准备公司法定代表人签字的《公司设立登记申请书》、全体股东签字的公司章程、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及复印件、董事和监事以及经理的任职文件和身份证复印件、指定代表或委托代理人证明、代理人身份证及复印件，还有住所使用证明。要是申请劳务派遣业务经营许可，还得提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，以及验资机构出的验资报告或者财务审计报告等材料。四川法务
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注册审核员合同通常签订多久[律师回复] 1、注册审核员合同签多久，法律没做强制要求，主要由用人单位和劳动者商量着来。在实际情况里，合同期限一般有三种，分别是固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限合同很常见，时间有长有短，可能是一年、三年或者五年。短期合同像一年期的，灵活性好，双方能在短时间内看看合作是否合适，要是合作得不好，能及时做出调整；长期合同比如三年以上的，能让劳动者有相对稳定的工作预期，对用人单位培养和留住人才也有好处。 3、无固定期限合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情况出现，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。这种合同能更好地保障劳动者的职业稳定性。 4、以完成一定工作任务为期限的合同，就是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限的劳动合同，比较适合项目性、阶段性的工作。 综合来看，注册审核员合同签多久，得综合考虑双方意愿、行业特点、工作性质等因素，然后协商确定。四川法务
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2009年12月份工司注册资金100万，找朋友借100万来验资，验资完成第二天还给朋友，但是公司筹备是从2009年10月份至2010年5月份。公司注册成功在2009年12月份，但是公司股东投资款全部真实打进去法人私人账户付货款，人工，装修，真实打进法人私人的投资款是200万，过几[律师回复] 根据您描述的情况，公司在注册过程中存在虚假出资的行为，即所谓的“过桥资金”。这种行为违反了《公司法》的规定，属于违法行为，可能会受到行政处罚，严重的还可能构成犯罪。公司股东的投资款应当按照规定真实、足额缴纳，不能通过虚假出资的方式进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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股东认缴出资后需承担多大赔偿额[律师回复] 股东认缴出资后，在法律上赔偿责任一般是有范围的，这个范围就是认缴的出资额。也就是说，正常情况下，股东承担的责任不会超过自己承诺要出的那份钱。 当公司遇到债务等需要赔偿的情况时，如果有股东没履行出资义务，或者没把该出的钱出全，那他就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。举个例子，要是公司欠了一屁股债，连资产都不够还了，这时候债权人就有权要求那些没足额出资的股东，在他们没出的钱的范围内来承担责任。 不过，如果股东已经按照承诺，把该出的钱都实实在在地交齐了，通常就不用再为公司债务额外掏钱赔偿了。可别以为这样就万事大吉，要是股东动了歪心思，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那性质可就变了。这种情况下，股东就得对公司债务承担连带责任，这意味着赔偿可不受认缴出资额的限制了，债权人能要求股东把公司的债务都给还上。 给股东们提个醒，一定要按照规定履行出资义务，别想着钻法律空子逃避责任。一旦被认定滥用权利，那可就吃不了兜着走了。同时，债权人在遇到公司资不抵债的情况时，要留意股东的出资情况，依法维护自己的权益。四川法务
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基金管理公司可以抽逃出资吗[律师回复] 结论： 基金管理公司不可以抽逃出资，抽逃出资需承担相应责任。 法律解析： 公司成立后，股东的出资属于公司财产，股东抽逃出资会损害公司、其他股东和债权人的合法权益。根据法律规定，股东抽逃出资要承担多种责任。一是需向公司返还出资本息；二是要对其他足额出资股东承担违约责任；三是若给公司债权人造成损失，要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。若基金管理公司股东抽逃出资，公司可要求其返还出资，其他股东可追究其违约责任，债权人也可要求其承担补充赔偿责任。情节严重的，会面临行政处罚甚至刑事处罚。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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