知识产权 法律问答
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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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知识产权受损，赔偿金额该如何计算[律师回复] 当知识产权遭受到损害时，赔偿金额的计算方法有下面这些： 1、优先按照权利人因为侵权行为遭受的实际损失来算赔偿额。实际损失可以通过权利人因侵权而减少的商品销量，乘以权利人商品的单个利润得出。要是权利人减少的销量没法确定，那就用侵权商品的销量乘以权利人商品的单个利润计算。 2、要是实际损失没办法算清楚，就按照侵权人因为侵权行为得到的利益来确定赔偿金额。侵权人得到的利益可以用侵权商品的销量乘以该商品的单个利润算出。要是该商品的单个利润查不出来，就按照注册商标商品的单个利润计算。 3、要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，那就参考该知识产权许可使用费用的倍数合理确定赔偿金额。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节很严重，赔偿数额可以在按照前面条件算出数额的一到五倍之间确定。 4、要是权利人的损失、侵权人获得的利益，还有知识产权许可使用费用都难以确定，就由法院根据侵权行为的具体情况，判决赔偿五百元到五百万元之间。而且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为而支付的合理费用。绵阳法务
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以知识产权出资之后是否可以撤资[律师回复] 以知识产权出资成立公司后，股东不能随意撤资。因为公司成立后，股东的出资财产成了公司的法人财产，直接撤回出资属于抽逃出资。 抽逃出资是违法的，会严重损害公司、其他股东和公司债权人的利益。按照《中华人民共和国公司法》，公司发起人、股东在公司成立后抽逃出资，登记机关会责令改正，并处以抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款；构成犯罪的，还会追究刑事责任。 但股东可以通过合理合法途径达到“撤资”目的。一是将自己持有的股权转让给其他股东或股东以外的人，以此退出公司。二是在特定情形下，可请求公司按合理价格收购其股权，像公司连续五年盈利且符合分红条件，却一直不向股东分配利润。三是等公司解散，出现公司章程规定的解散事由、股东会决议解散、因合并或分立需解散等情况时，公司会进入清算程序，股东可以在公司清偿债务之后，分配剩余财产。内江法务
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仲裁能不能对知识产权侵权进行管辖[律师回复] 1、仲裁能管知识产权侵权纠纷，但得满足一些条件。按照《仲裁法》的说法，平等主体的公民、法人还有其他组织之间的合同纠纷以及财产权益纠纷，是可以走仲裁程序的。知识产权侵权纠纷属于财产权益纠纷，在特定情况下能通过仲裁来解决。 2、要通过仲裁解决纠纷，得有有效的仲裁协议。这个协议得清楚写明把知识产权侵权纠纷交给仲裁处理，而且协议内容得符合法律规定，不然协议可能会被判定无效。 3、纠纷得是能仲裁的，不能是法律规定不能仲裁的那些，像婚姻、收养等纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议。 4、在实际中，用仲裁解决知识产权侵权纠纷有好处，比如程序比较灵活，保密性也强。不过也有不足，比如仲裁裁决执行起来可能有困难。要是一方不履行仲裁裁决，另一方就得向法院申请强制执行。所以，当事人要是想用仲裁解决知识产权侵权纠纷，得全面考虑各种因素，保证自己的合法权益能得到保障。四川法务
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知识产权纠纷案诉讼时效多长[律师回复] 在知识产权纠纷里，诉讼时效是个重要问题。一般来说，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 在这三年里，权利人得积极行动，向法院起诉。要是过了三年才起诉，对方要是拿诉讼时效当理由抗辩，而且法院查下来也没有中止、中断、延长的情况，那权利人就可能没法胜诉了。 不过也有特殊情况。要是起诉的时候侵权行为还在继续，只要还在知识产权保护期内，法院会判被告停止侵权。赔偿数额是从权利人起诉那天往前推三年来算。 另外，诉讼时效可能会因为法定情况出现中止或中断。在诉讼时效最后六个月内，要是因为不可抗力等原因没法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止原因没了，再过六个月，诉讼时效就到期。要是权利人向义务人提出履行要求，或者义务人答应履行义务，诉讼时效就会中断，然后重新计算。所以，遇到知识产权纠纷，一定要留意诉讼时效，及时维护自己的权益。内江法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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