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我不同意调岗。公司强行调岗怎么办
[律师回复] 工作多久了 什么状况呢
彭元芹律师
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律师你好,公司拖欠我们员工工资10个月了,近500万元,劳动监察查实拖欠期间公司缴了七、八百万元土地款、税费、物业费,劳动监察责令支付后仍未支付,且公司帐上己无资金。劳动监察据此以“拒不支付劳动报酬罪”移交公安/侦查,但公安局说责令支付时公司账户己无资金,不存在恶意欠薪,故不予立案,公司也没有资产资金,不知道该怎么办了,特咨询一下,给我们指条路吧
[律师回复] 你好,你自己还有多少工资没拿到?
陈强文律师
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入职半年怀孕被辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好那你的诉求是什么呢
张志律师
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劳务纠纷 与提成相关
[律师回复] 你好可以说一下你的相关情况呢
张志律师
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如果公司所在的项目没有了,附近的其他的项目满员了,如果调动到远一点的地方,作为员工的我可以拒绝么?
[律师回复] 你好 请问具体情况是怎么样的
曾瑞律师
4解答
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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2024-05-19
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新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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收养协议书范本怎么写
甲方(收养人)、乙方(送养人)、甲乙双方就收养 达成协议如下:被收养人的基本情况;收养人基本情况,符合收养条件、送养人的基本情况;收养人保证在收养关系存续期间,尽扶养收养人义务。甲乙双方在本协议签订后三日内,到民政局办理收养登记手续。本收养协议自公证机关公证之日起生效。甲方、乙方、日期。
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